医療・福祉・介護
株式会社LITALICOパートナーズ
経営者の評判・提言
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面接官が非常に親切丁寧にお話を聞いてくださったのが印象的でした。前職の経験ややりがいなどについて、多く質問された印象です。それ以外にもなぜこの分野なのか、この会社でどんな事がしたいのかなどを聞かれました。時間は1時間くらいだったと思います。それ以外にも、これから働く上での勤務条件なども話してもらいました。とてもいい会社だと思います。
児童指導員 / 正社員 / 2020年入社
医療・福祉・介護
株式会社ベネッセスタイルケア
働きがい・働きやすさ
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赤字ホームは常に人手不足。夜勤明けで入浴など、3.4時間残業ありきだったりする。それ以外にも担当業務や営業に言われてむりやりその場しのぎでレクリエーションをやらされるなど、詐欺に近い事をやってます。
介護職 / 正社員 / 2018年入社
医療・福祉・介護
株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズ
働きがい・働きやすさ
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事業所に管理者の意向を反映させやすく、事業所によってやり方、雰囲気が異なる。管理者としては自分の考えを事業所に反映できる。平社員としては自分に合う事業所に配属されるかが働きやすさに関わる。転勤の申し出は容易。
介護事業部 / 正社員 / 2016年入社
医療・福祉・介護
株式会社NTTデータ・ビジネス・システムズ
ワークライフバランス・残業
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残業をよしとする文化がある。部署によっては定時で帰ることは充分可能だが、その分、給料が想定より少なくなる可能性がある。有給や夏季休暇は積極的に取るように指示されているため、ワークライフバランスは比較的良好である。また、外販の部署はリモートワークを推進しているところが多いため、ワークライフバランスが比較的取りやすい。
SE / 正社員 / 2023年入社
医療・福祉・介護
株式会社キンダーキッズ
面接・選考
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英語は、思ったほど能力が高くなくても、入ってから勉強しても大丈夫。その場合は、保育士の免許が必須になる。英語か保育士のどちらかがあれば、もう一方は入社してから勉強できる。
教育 / アルバイト / 2017年入社
医療・福祉・介護
社会保険診療報酬支払基金
年収・ボーナス
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続けていればある程度はあがるが、事務職なので天井は見えている。年功序列なので、自分で給料を増やしたい人には不向きか。夏のボーナスは少ないが、冬は満額もらえる。
審査業務 / 正社員 / 2018年入社
医療・福祉・介護
株式会社LITALICOパートナーズ
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面接官が非常に親切丁寧にお話を聞いてくださったのが印象的でした。前職の経験ややりがいなどについて、多く質問された印象です。それ以外にもなぜこの分野なのか、この会社でどんな事がしたいのかなどを聞かれました。時間は1時間くらい…
児童指導員 / 正社員 / 2020年入社
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働きがい・働きやすさ
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赤字ホームは常に人手不足。夜勤明けで入浴など、3.4時間残業ありきだったりする。それ以外にも担当業務や営業に言われてむりやりその場しのぎでレクリエーションをやらされるなど、詐欺に近い事をやってます。
介護職 / 正社員 / 2018年入社
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事業所に管理者の意向を反映させやすく、事業所によってやり方、雰囲気が異なる。管理者としては自分の考えを事業所に反映できる。平社員としては自分に合う事業所に配属されるかが働きやすさに関わる。転勤の申し出は容易。
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残業をよしとする文化がある。部署によっては定時で帰ることは充分可能だが、その分、給料が想定より少なくなる可能性がある。有給や夏季休暇は積極的に取るように指示されているため、ワークライフバランスは比較的良好である。また、外販…
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英語は、思ったほど能力が高くなくても、入ってから勉強しても大丈夫。その場合は、保育士の免許が必須になる。英語か保育士のどちらかがあれば、もう一方は入社してから勉強できる。
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続けていればある程度はあがるが、事務職なので天井は見えている。年功序列なので、自分で給料を増やしたい人には不向きか。夏のボーナスは少ないが、冬は満額もらえる。
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医療・福祉・介護
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面接官が非常に親切丁寧にお話を聞いてくださったのが印象的でした。前職の経験ややりがいなどについて、多く質問された印象です。それ以外にもなぜこの分野なのか、この会社でどんな事がしたいのかなどを聞かれました。時間は1時間くらいだったと思います。それ以外にも、これから働く上での勤務条件なども話してもらいました。とてもいい会社だと思います。
児童指導員 / 正社員 / 2020年入社
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赤字ホームは常に人手不足。夜勤明けで入浴など、3.4時間残業ありきだったりする。それ以外にも担当業務や営業に言われてむりやりその場しのぎでレクリエーションをやらされるなど、詐欺に近い事をやってます。
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事業所に管理者の意向を反映させやすく、事業所によってやり方、雰囲気が異なる。管理者としては自分の考えを事業所に反映できる。平社員としては自分に合う事業所に配属されるかが働きやすさに関わる。転勤の申し出は容易。
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残業をよしとする文化がある。部署によっては定時で帰ることは充分可能だが、その分、給料が想定より少なくなる可能性がある。有給や夏季休暇は積極的に取るように指示されているため、ワークライフバランスは比較的良好である。また、外販の部署はリモートワークを推進しているところが多いため、ワークライフバランスが比較的取りやすい。
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