努力が報われる制度。 一般社員でも、トップを取れば年収8.900万くらいいきます。 ある程度仕事ができるくらいでも他社よりは水準ら高い。 ただ、やる気の無い人は淘汰されていきます。 怒られたりする訳ではないですが、 給与と下がるし、そういった人はすぐ辞めていく。 能力がなくても、やる気のある人は応援してもらえる社風です。
残業はしている人の方が少ない。 ただ、成果が出なければ給与も当然下がるし、 自分で設定した目標が高い人も残業している印象。
月ごとに月収が変わるので目標を達成していけば、ある程度までは月収が上がっていく。ボーナスはあまりない代わりにインセンティブが大きく、目標達成インセンティブや営業のランキングによるインセンティブがある。
月末や年度末は12時近くまで電話をかけ続けることもあるが、一般社員の場合は休みの日はきちんと休めると思うが責任者は休みの日も出勤していることが多い。 場所にもよるが、個人営業の場所は年末の31日まで働いたり、土日祝日も基本的には休みではない。
営業部は人事評価で給料の変動があるわけではなく、個人の営業成績によって給料が毎月変動していた。営業成績が悪い人に向けた研修があるが、実践的な研修ではないため、効果が現れにくい気がした。
毎月表彰式があり、営業成績の優秀者の表彰がある。優秀者や功労者にコインが与えられる制度があり、コインの枚数によってオーダーメイドスーツがもらえたり、ビッグモニターが貰えたりする。
バックオフィスの業務をしている人は産休を取って復帰いる人はいたが、拘束時間が長いからか営業部の責任者で産後復帰している人はおらず、一般社員として働いていた。
年収は普通よりも良いと思う。
残業は多いが、職場の雰囲気が明るく元気であるため、前向きに働ける。
光通信出身の社長であることもあり、営業に強い会社である。対法人、対個人、どちらも営業も良く機能している。
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