常に新しい事に取り組んで行くため、スピード感が重要となります。 休暇でも、常に考えていたりしないといけない為休まる時は少ないかもしれません。
社員のモチベーションを高める工夫はすごいです。分からないことすぐにも調べられるリファレンスが充実。エスカレーションも瞬時にできる仕組みです。
どの仕事を何時間何分行ったか、休憩時間は何分とったか、先週の成績はどれくらいだったかなど何かと管理監視されます。 頻繁に変更されるルールを飲み込むための自習時間が与えられていますが年末年始や仕事が多い週はほぼ取れず、2週間に一度のマネジャーとの1 on 1や四半期に一度あるオールハンズもその自習時間から捻出しなければならないためかなり厳しいです。 チームメンバーとミーティングをすることも難しくなりました。仕事が早く終わっていても自習時間が増えることはまずありません。毎週決められた時間、それも十分ではない時間しか自習できません。 成績が落ちると1 on 1でかなり詰められます。実際に正社員になったばかりなのに成績が良くなくて退職した方もいました。 日本で使用されるデバイスなのにも関わらず、グローバルではこう決まっているという理由で自分たちで日本語の微妙なニュアンスや日本文化に合わせたルールを作って仕事をすることはできませんでした。
仕事のやりがいは大きい。アマゾンと同レベルの先行投資を短期間でしている企業は他にないと感じる。やりがいが大きい変わりに大変なのも事実なので、その覚悟をして入社する必要がある。
意見を汲んでもらえる雰囲気や発言はしやすい環境は作られている。 働きやすさは各拠点でかなり異なる。
既存の仕事はどんどん仕組化され陳腐化されていくのに、年々ターゲットはきつくなるという負のスパイラルに陥りがち。
働きやすさに関してはマネージャーや同僚によって変わったから。周りな恵まれればかなり仕事がやりやすいが、恵まれないとかなり辛くなってしまうこともある。またそれが理由で退職する人もかなりの数いる
部署によって大きく異なるが、いわゆるGAFAMの中でAmazonは非エンジニア職種の人が活躍できる仕事が非常に多いと思う。社内異動制度は整っているので！社風にさえ合えば、社内の中でやりがいを見いだせる仕事を見つけることは難しくないと思う。
チームワーク力はよくて､頑張れる人はやりがいと感じると思います。働きやすさは人によりますが､評価制度が厳しいので、働きにくいところと働きやすいところ両方あると思います。
DEIをすごく重視しているので、障害のあるひとやさまざまな背景を持つ人が自由に働ける理想的な会社の方針となっています。LGBT,ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンなどを研修を通じて体験し、問題点があればすぐにエスカレーションできるようになっています。
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