休みは取りやすいです。ただライフワークバランスは一人当たりの業務量が多く、AI移行期間で 中の業務に関しては、現状マニュアルワークで補助する作業が多い為工数が増えているものが多く散見されます。完全フレックスなので、急な家庭のアクシデントやその他個人的な所用はその時の自分の判断で対応できる事が多いです。とにかく自分次第で働きやすくも大変にもなるので効率よく業務を回すスキルは付けられると思います。残業は場所によりけりです。
休みが非常にとりやすく、家族に何かがあった場合でも早退や休みがとれます。 また、初年度は有休がない代わりにパーソナル休暇があり有休の代わりとして使用する事ができます。(最大5日)
残業はほとんどないです。時間は空きます。ただし業務自体は大変神経をすり減らすものですのでケアが必要です。精精神的にきます。
繁忙期以外有給を取りやすい風潮です 拠点にもよりますが、大きい物流センターだと残業時間が長くなる傾向があります。働くときは頑張って働く、休む時はきちんと休むというスタイルです。
休みは取りやすいですが、一方で夜中や土日も仕事を処理しないと対応が間に合わなくなっている人が多々いるのが事実。
就業場所によっては有給がとりづらい。２連休は実質ないので有給を使う必要があるが、月に10日休みは必ずある。 夜勤の最後の時間に残業が多発するので、肉体的な負担はかなり大きい。 また夜勤が連続で続くので体力的にも厳しく健康管理が難しい。
休みは取りやすいと思う。一方で仕事の量が減るわけではないので休みを取っていても結局はPCを開いている人も結構いると思う。残業時間は部署や役割によって大きく差が出てくるが、基本業務量は多いので優先度をつけてやらないことを決めるのが重要だと感じた。
休みは取りやすく、急な遅刻・早退でも特に何も言われない。 ただし昇進・昇級を目指すのであれば通常業務＋αの結果が求められるので、必然的に就業時間は長くなる。また、長年同じチーム・同じジョブレベルにとどまっていると何か問題がある人のように思われるので、どこかの期間では割り切って実績を残す努力は必要。
休みはとにかく取りやすく、バランスは自分でいくらでも調整できる
部署によって大きく異なる。私の部署は非常に調整しやすいが、リテール側は大変な場合もあると聞く。
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