世の中の給与水準の平均に合わせているので、単純な金額で見ると低いとまでは言えないが、職務内容と比較すると報われていないとは感じる。 優秀な人間ほどその待遇に違和感を感じ辞めていってしまい、残っている人は一部の本当に志が高い人を除き、安定的な生活を求める中途半端な人材のみになる構図。 世間の妙な偏見があるが、本来的な意味での官僚は専門的な知見で国を良くするプロフェッショナルであり、元々は能力・志ともに高い人材が集まっているので、その価値を認めて一定程度高い報酬を支払わないと、いつまで経っても良い政策は生まれないと思う。猛烈な勢いでアジアの中心的な位置に立ったシンガポールなどは、官僚の収入が圧倒的に高い。 足の引っ張り合いのような形で官僚の報酬を低水準に抑える制度はさっさと撤廃するか、そもそも省庁をなくし、ネット上で専門家を集めてプロジェクトチーム制の官僚制に切り替えるなど、ドラスティックな変化があっても良いと思う。
女性の積極登用は謳われているが、まだまだ男社会だし、産休・育休で事実上出世コースからは外れる。 民間企業だと明らかにアウトな発言をするオヤジ系上司も一定存在する
国に与えるインパクト自体は大きく、意義のある仕事をしたときのやりがいは大きい。 一方で、内向きの無駄な作業も相当程度存在する点や、ベンチャー等の事業会社がより革新的・直接的なインパクトを生んでいる場面もあるため、もっとやりがいを感じられる場面はほしい。
基本的には、労働管理の強化の流れを受けて、ワークライフバランスは大分改善されている。 一方で、国会対応が入ると収穫の少ない残業が発生する。 議員とのやり取り自体、本質的でない無駄な問いも多いが、発生するにしても、回答のレビュープロセスの効率化は可能なはず。 無謬性に縛られすぎて、費用対効果の極めて低い業務が大量発生している印象
一応の評価は存在するが、大きな部分は年功序列のため、ろくに仕事をしない定年近い職員が自分の1.5倍程度の給料をもらっていたりして絶望する。
大臣は政権の動き次第のため、何とも言えない。世○大臣などは良かった。
人材の質は明らかに年々低下し、将来性は無い。生み出す成果に見合った対価が無い限り、この傾向は続くと思う。
一応ビジョンの重要性は説かれ存在するが、政権の顔色を伺うので事実上無いに等しい。
福利厚生はそれなりに充実している。ただしすごく嬉しいというレベルでもない。 退職金などは給与水準からすると比較的満足。
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