保養所やガソリンカード、ジム等、福利厚生は整っています。社内制度については、留学してMBAを取られるかたもいます。
当時は健康保険の会社負担が多く、夢のような環境といえた。 独身寮、社宅なども格安だった。
福利厚生は手厚い。合併によってだんだん下がっており、将来性は暗いものの現時点ではもらいすぎなぐらいある。住宅手当も持ち家があっても出るし、普通に使っていればお金に困ることはないものと思う。
社内公募や、エントリー制度などがあり充実している。
住宅補助制度により都市部では借家でも持ち家でも月８万円がもらえます。その他の子ども手当等はないので住宅補助にすべて集約したイメージです。 少し前までは保養施設も持っていて安価でいい旅行ができたのですがそれもなくなりました。 その他ベネフィットステーションで個人の旅行で止まった宿泊費が一人一泊二千円までを２０泊分補助されます。
①で記載した住宅補助以外でも大企業でよくある福利厚生は整っている。リモートワークは事業所によるが本社はほとんどリモートワーク化している。ただしリモートワーク手当のようなものは無く、今後も支給の予定は無いとのこと。
有給やフレックス制度などは部署によっては、とても取りやすい会社であるとは思う。しかし、私の所属している部署は業務量がとても多いため、簡単に取れる雰囲気ではない。
基本的には家賃補助のみが充実している。大都市圏なら家族持ちで8万/月がでる。持ち家でも同様。
福利厚生は充実。 福利厚生を利用して休日を充実させることができるためこの点は非常に良かったと感じる。
年々改悪されてはいるが、住宅補助など世間比では手厚い。
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