一般的なメーカーの水準の中では良い一方で旧来の日本企業の人事制度が残る年功序列
残業は非常に減っており、月に数時間の場合もあり。とはいえ社内外での飲みの付き合いが多いため飲み会が嫌いな人にとっては難しいと感じるかもしれない。
配属の希望はそこまで通らない印象。人気部署に異動希望が殺到するため、誰もが事業部に行けるわけではない。
酒類事業の将来性は薄い、今後はお酒自体の価値以外にさまざまな価値を付与していかないと市場の衰退と共に会社も衰退してしまうのでは。
年収はメーカー最高峰。これ以上貰いたいなら、キーエンスしかメーカーでは無いのでは？(微々たる差異は大手メーカーにあるかもしれないが、圧倒的な差となると) 基本的に35歳までは横並び出世し、年収1000万はそれ以上の年齢の人は確実に貰ってる印象。しかし、部署によって激務度にばらつきはかなりあるので、いわゆるまったり高給は部署による。コーポレート部門はまったり高給で事業や営業部はきつい。年収にそこまで差異は無いので不満もあると思われる。近年、ライフワークバランスを求めるために営業脱出希望の若手が多く見られるが、その通りになってしまうのも仕方ないことだと感じる。 課長職以上になれば年収1200-1500万が狙えるが、それ以上出世を目指すとなるとポストが少なすぎて熾烈な競争となる。そもそも最近は課長ポストすら少ないので、その手前の役職の人達が滞留していて不満を持っている状況。とはいえ、総じてメーカーの中でトップ待遇なので生活レベルが低くなることは無い。
年収は超高い。 若手でもすごくもらえる。 ボーナスもちょうもらえる。 メーカーの中ではトップクラスに稼げる。 同年代で同程度稼いでいる人は少ないので自慢できる。
残業がすくない。 たのしい。 趣味とかもできる時間がある。 たのしい。 すばらしい。 ワークライフバランスもすごく良い。
やりがいは大きい。 やりたい仕事をして、たくさん稼げるので神企業！
人事評価も適切に行われていると感じる。 素晴らしい。 言う事なし。 頑張った分だけ評価される。
福利厚生ばっちしです！ 家賃補助も神！ たのしい。 通勤手当もよし！
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