コールセンターや事務センターの現場仕事については8割くらい女性スタッフなのではないでしょうか。閉鎖的な仕事環境ですし、コロナ禍でさらに不安感もあるため、女性特有の陰険な雰囲気になっている現場は多いかもしれません。かなり給料がしょぼいものの地域限定の正社員も狙いやすくなったそうなので、キャリアの足掛かりに管理者登用を目指すなどもありかもしれません。管理者不足が深刻なので手を挙げれば道開きやすいです。
産後の復帰制度を実際に利用している女性従業員が多い 女性の管理者も多く在職中に性別による格差は全く感じなかった
自分のキャリアを作るほうより、安定的に稼ぎたいと思う人にはいい会社かもしれません。
産休に入る人はいましたが、何だかんだ戻って来ない人が多かった感じがします。 現場は殆どが契約社員ばかりなので、社員のみであれば状況は変わるのかもしれません。
女性が非常に少ないので働きやすいとは言えないです。女性管理者も知っている限りはいません。
産前育休制度もしっかり整っている。 女性の管理職も多い。 育休から帰ってきても歓迎される環境が構築されている。
女性の管理者も多く、生理休暇や結婚有給（5日）などあり、働きやすい環境だったと思います。
コールセンター事業が主軸になるため クレーム対応で精神を病んでします方は 合わないと思います。
パートと地域限定社員の差があまりにもなく、地域限定社員はエキスパートを目指しているのに、目指す気のないパートと同じか低い給与で働くのが納得できない。女性が圧倒的に多く、パートのおばちゃんが多くありもしない噂が流れやすい環境。
コールセンターなので、女性もたくさん働いており、私が働いていたセンターでは、SVなどは女性の割合が多かった気もします。 ただ、SVより上のクラスの人は男性ばかりでしたのである一定のラインからは出世が難しいのではないかと思います。
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