俸給表に従った、年功序列制になります。年次の近しい職員とは、あまり大きな差が生まれることはないと認識しています。評価に沿った年二回の賞与はあります。
国民のために必要な制度等を充実することを念頭に置くことが重要かと思います。
産休明けの方なども多くいらっしゃいますが、ワークライフバランスを保つのに苦労されている印象があります。
定期的な面談や、自己申告による評価制度がありますが、あまり大きな差は生まれないという認識です。研修も人事院共通なものなどありますが，あまり多くはない印象です。
国の制度に携われるのは唯一無二ではありますが、政治家主導な部分も否めず、やりがいを感じるのが難しいところもあると思います。
他律的な業務が多く、基本的に本省内でワークライフバランスを維持するのが難しい現状だと思います。
なかなか政治主導で難しい部分もあるかと思います。
国家公務員なので、無くなるということはないかと思います。
基本的に整っているという認識です。
Googleで登録して続きをみる
LINEで登録して続きをみる
