トップダウン型で、上司の気分により昨日言ったことが急に変わったりします。また、事務継承にはほとんど力を入れておらず、２年～３年の移動頻度にもかかわらず、事務引継ぎやマニュアルといったものは一切ありません。 これから入社する人には全国転勤がありますが、ホワイトカラーの本部とブルーカラーの競輪場の仕事とかなり差があります。移動についても配属先の希望についても希望を聞く機会もありません。特に男性職員は結婚や出産等のライフイベントがあると単身赴任が必要な地域への異動が慣例的となっており、それが原因で退職する職員が出てきています。中途採用に力をいれておりますが、これまでのキャリアは考慮されず、専門外の部署に配属され、こちらも早期退職者が出ている原因となっています。どちらについても、人事権を握っている職員は全国転勤がないため、改善する見込みはありません。
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