ワークライフバランスは悪いです。 いつ、どこにの現場に飛ばされるかわかりません。 そこは派遣会社なので割り切るしかないですし、会社としての残業時間はあてになりません。 あくまで派遣先の残業時間や上司との関係性は派遣先の労働環境に依存します。 よく聞く話では、なかなか稼働先が見つからない人は東北や北海道など遠方に飛ばされて断れば辞めさせられるように追い込まれます。 普通の派遣と違って働かなくてもある程度給与が出ますし、社会保険料も当然、会社が支払ってくれるので稼働に繋がらない人とはつまり、コストだけがかかるので早く処理したいのが本音です。 そうなってくると、地元から遠いところで一人暮らしを強いられてワークライフバランスなんてあったものじゃないです。 多少残業があっても休みの日は友人や家族と過ごしたいと思っているならやめたほうがいいです。 むしろ、会社のお金で家賃を払ってくれて全国各地を渡り歩けるのでそういった生活がしたい人はおすすめです。
私の場合は最初は朝が苦手だったので昼から８時間勤務だったのを、残業代で稼ぎたくてフルタイムにしてもらい、その上慣れない勤務時間で体を壊してしまってからは残業の日と定時の日を作ってもらうなど、わがまましておりますが、ちゃんと理由や相談を聞いてくださり、歩み寄ってくれます。助かりました。
研修中はコロナ休業という枠で1週間に1度勤務するだけで、一定の給料は貰えます。ただ、スズメの涙程度です。手取り12万ぐらいを想像した方がいいと思います。中には、週1で12万なんてありがたいという方もいらっしゃいますが、向上心がある方はとっとと違う職場に転職した方がいいと思います。
残業推奨の風土は全くありません。 働き方に関してはかなり自由度が高いです。 このように言うと聞こえは良さそうですが、実際はただの放置プレイです。 教育体制なども一切整っておらず、自分で考えて行動してくださいが初日からあります。 できる方なら最高の環境でしょうが、できない人にとっては苦痛でしかないと思います。 そのうえ、成果主義なので、結果を出さなければ給料は新卒より低いです。
時間外にも派遣スタッフの面談や相談に乗ることや、会議や、事務処理の作業に追われているので、管理職レベルになると残業時間が100を超えることもあったのを間近で見ていた。新卒や中堅の社員に関しては、どのぐらい仕事をするかの裁量権はかなり個人個人に委ねられていると思うので、頑張る人は頑張る、頑張らない人は頑張らないという壁を感じた。残業時間もどのぐらい自分が成果を上げたいかに比例して多くなっていると感じた。有給休暇は申請すれば特になにも問題なくとる事ができた。
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