・社会やユーザーのことまで考える余裕があるかといえば怪しいが、優秀な人、視座が高い人はいることにはいる。 ビジョンに明確に腹落ちして動けている人がいるかというと、ちょっとわからない。
・かなり固く利益を上げている部門だと思う。 会社全体としてはコングロマリットディスカウントによって過小評価されてる感は否めないが、金融、ECによって着実に稼いで他の部門への投資、それらの成長を待つという戦略自体は良いと思う。 ただモバイルがどこまで伸びるかは未知数。5年後に答えが出ていると思う。
・部門では感じなかったが、世間から見られている三木谷さんの影響力は半端ない。 モバイル部門へのテコ入れは凄まじいものがあると思う。 部門によっては、そこまでネガティブな話を聞かず、自由にやれているところもある。 会社全体から見てテコ入れ対象部門になっているか否かで、トップダウンハイパースピード経営になるか決まるイメージ。
ボーナスは給料の約2倍。過去、コロナを理由で全社員が1割カットされたこともある。 英語が出来ないと(TOEIC800)給料はもちろん、2年が経つと試験費用まで払うことになるのでだいぶ苦しい。
部署によって全然違う。休みが取りやすいところもあれば、休み中もずっとリモートでこっそり業務を確認する空気もあったりする。残業に厳しくて一定時間を越えないようにと注意されるが、社員が減り続ける一方、採用はなかなか進まないので仕事も増えてなかなか厳しい。
働きやすさ、ではないが、 誰でも社員ならコールセンターの仕事をしなければんsらない。特に給料を足してくれたりするわけでもなく、普段の業務を減らしてくれるわけでもない。電話受けるのが苦手な人は要注意かも。
カフェテリアでご飯が食べれる。朝は軽くおにぎりやバナナなど。夜は一定時間以上残業しない人は食べてはいけない模様。
上場を準備しているものの、去年その話で熱かった割には今は静か。上場するにあたり、社員一人ひとりが責任感を持つようにと結構言われる。 強みとしては楽天グループとの連携でポイント制度が企画に活用できるところかな。
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