上下関係なく発言することが好まれる。発言しないひとは、無価値とみなされる。日々のコミュニケーションのなかで、クライアント喜ばれることが、何よりもうれしい。
数年おきに新しいビジョンを打ち出し実行してきている、。デジタルが現在のキーワードだが、次の一手をどう打ち出すかが、まもなく課題となるはず。グローバルで、優秀な人材と豊富なキャッシュを抱えており、課題を乗り越えることに危機感はない。
28歳 700万（残業代込み）基本給はそこまで高くないため、スタッフレベルの間は残業代で稼ぐスタイルとなる。
案件にもよるがかなりワークよりの働き方を求められるため、プライベート重視の人は選んではいけない。さいきんは働き方改革を進めているものの現場との温度感にはまだまだギャップがあるため、その点は認識すべきである。
どこの案件も人手不足なので、入社のハードルはかなり低い。面接内容も基本的な質問のみ、面接回数も１回で終了した。
非常に俗人的な部分が大きかったです。コンサルタントという職業柄ですが誰がどの程度活躍したかは特にスタッフレベルにおいては非常に見えづらいです。一方で金融の営業などは野球選手と同じく誰がどの程度活躍したかがわかり易いです。 誤解ないように言えば、素人からはサッカー選手でいうと中田英寿の何が凄いかは全く分からないが、素人でもイチローや野茂英雄の凄さがわかる。結果が目で見えるかどうか。見えづらいなかでも頑張れるのであればアクセンチュアのスタッフレベルで働けると思います。
働き方改革で若手は月45時間以上残業をつけてはいけないルールになっていて、基本的には18時以降の会議は設定しないような取り組みをしている。プロジェクトによっては正しい勤務時間をつけている人もいるが、45時間以上つけさせてもらえないプロジェクトもある。マネージャー以上になると残業という概念はなくなるので、休みの日も仕事をしていたりする。
産休後に戻ってきて子育てしながら働いている人もいる。プロジェクトによっては在宅勤務も可能だし、時短で働いている人もいる。ベビーシッターのお金を出してもらえる制度もある。
ここ数年の好業績でキャリアレベルごとのベース給は右肩上がり。具体的には4,5年前の20-30%増し程度の印象り
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