上下関係なく発言することが好まれる。発言しないひとは、無価値とみなされる。日々のコミュニケーションのなかで、クライアント喜ばれることが、何よりもうれしい。
・ハラスメントを是正するための教育ビデオを年に数回見せられた。とても良いことだと思う。 ・効率化のためのアイデアを実行に移させてくれる風土がある。
非常に成長できる環境と聞いています。 給料に関してはコンサルタント枠は高く、エンジニア枠は低い傾向にあるとのこと。 ただ、スキルによる。 何よりも成長を求めるのであれば非常に多くのものを得られる。 グローバルに展開をしている企業で、何か課題があり質問をすれば全世界から答えが帰ってくる。 英語を必要としない部署もあるが、管理職以上になるには一定のトイクの点数を求められる。
パフォーマンスを発揮すれば、年次や職位に関係なくどんどん上の仕事を任されます。
ビッグプロジェクトが終わるとそれなりに若手でもやりがいはある。(やっと残業地獄から解放されるという安堵感もあるが)
一部優秀な方はいるが、ほとんどが協調性がないため、やりずらい MD等の指示で現場は疲労
・大企業がクライアントなのでプロジェクトの完了イコール、世の中にインパクトを出す仕事になる
部署によるが、圧力かける人が多い。 PMO、BPOでも激務になることが多い。 炎上プロジェクトに入ると猛烈に磨耗する。 割とメンタル崩して休む人が多い。
どのプロジェクトも難易度が高いものが多く、また若手であっても仕事ができる人にはどんどん責任のあるタスクが振られるため、非常にやりがいはある。ただし、昇進に伴い与えられる責任、仕事量も増えていき、どこかでコントロールしきれなくなり、キャパシティオーバーになると思われる。
異動は非常にしにくい。オラオラ系、インテリヤクザがたくさんいる職場なので、皮を被った猫みたいな人だらけで疲れる。
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