どこの案件も人手不足なので、入社のハードルはかなり低い。面接内容も基本的な質問のみ、面接回数も１回で終了した。
現場の人間が面接を行う為、ギャップは少ない 関わったことがあるB/Nのうち、ギャップを感じているといっていたB人はそのほとんどが企業研究不足でした
テストなどはなく、面接のみ 簡単に採用するので、能力があるのかないのかは入ってから見極めている模様 だから辞める人も多数
・カジュアルな雰囲気だが、コンサルらしく深く追求質問される ・1次面接はケースと一般面接のセット ・2次面接は一般面接のみだが、志望度合いが深く追及されるので要準備
楽しい人が多い。 Web適性検査後、Hiring Manager(ジョブマネ)とCAL(MD)の二回面接。
・面接官によって質問内野が異なる様子。・SE以外はケース面接も実施される。
面接は非常にあっさりしており、ごく一般的な質問しかされない。人手不足ということもあり、基本的な受け答えができていれば、採用されるイメージ。
かなりカジュアル。ただし、論理的にきちんと回答できることを求められる。
一次面接はマネージャーの方で、経歴についての質問とケース面接でした。ざっくばらんな雰囲気で、後半は組織構成などご説明頂きました。 二次面接はマネジングディレクターの方で、ケースはなし。これまで勤めた業界ややってきたこと、どのようなバリューを出せるか、など色々な角度から
選考の進みはあまり早くない。2週間〜1ヶ月選考結果を待つ可能性もあるのであらかじめその期待値でいたほうが良い。
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