産休後に戻ってきて子育てしながら働いている人もいる。プロジェクトによっては在宅勤務も可能だし、時短で働いている人もいる。ベビーシッターのお金を出してもらえる制度もある。
女性に優しい制度はあるが、シニアマネージャーぐらいにならないと自由が利かない 恵まれた環境の女性はいるが、それは昔から働いてる方が優遇されている
良くも悪くも男女関係ない世界で、男性と同量の仕事量や時間を求められますし、昇進機会もあります。 産休育休は取りやすい雰囲気で、実際取って復帰している方が何人もいます。 復帰して続けられるかは、復帰後にどんなプロジェクトか、あるいは部署に配属されるかに左右されますが、ここ最近の会社方針としては子持ちの女性にも働きやすいよう意識改革を進めていると感じられます。 在宅ワークやフレックス制と多様な働き方が認められているので、働きやすい職場に分類されるのはではないでしょうか。
・制度は整っているが、それらをフルに活用して成果を上げるには、それなりに個々人の能力が求められる
女性であることがディスアドバンテージになるようなことは一度も感じたことはなく、あくまで性別に関わらず、優秀かどうかという点だけで判断される印象です。 ただ、仕事量も男性と同じだけこなさなければならないため、子供がいる家庭は両立が難しく感じると思います。 また、時短勤務も可能ではありますが、実際は業務量の調整ができずに、定時どころか残業をしている女性もいました。
基本的にタクスの量が非常に多く、残業時間も長いため、女性は体力的に長く働き続けることが難しいと思われる。
評価にも書いたが、女性は男性よりも圧倒的に昇進しやすい。こんな馬鹿げた施策はさっさと止めるべき。
かなり良いです。むしろ同等のパフォームが出来ている男性よりプロモーションしやすいです。 逆に優遇されすぎているともいえます。
結婚や出産で会社を辞める社員は見たことがなく、会社としても女性を増やしていきたいため配慮の姿勢がみられる。職種によるが、管理部門だとほぼ在宅勤務でオフィスにほぼ来ない人もいる。
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