残業が多く、若い人が多くて計画性はない。 中途入社した人にあれもこれもと任せすぎる傾向があり、 なんでもやではないのにと思いました。 若手の中で、メンヘラチックな人もいたので、 それを会社でフォローする体質もなければ、残業を 改善する気もないかと思う。 それを中途のせいにしたら、中途はきつくなって 辞めていく人は絶えないのにと思いました。
人事の若い男性が対応がいいとは思えなかった。 人事は会社の顔なのだから、きちんとした人に任せた方がいいし、 教育面は弱い会社だと思いました。 特に人事が社員の個人情報をペラペラ話すのは、 いかがなものかと思いました。 コンプライアンスの研修はしたほうがいいかと思います。
新規事業がと言っている割には、計画性がなくとりあえずやってみようというのが不思議でした。 やったらやりなおしで、トライ＆エラーという言葉もありますけど、なんか違うんではないかなと思います。
業界の中では高い水準。特に管理職でエリアマネージャー以上なら月収60万以上もいる。賞与は個人の実績によるがそれほど多くはない。
当時は給与にみなし残業が含まれており、その時間分の残業はある。超過した場合は別途残業代も支給される。休日は曜日固定も可能だが事業所の方針による。
事業所に管理者の意向を反映させやすく、事業所によってやり方、雰囲気が異なる。管理者としては自分の考えを事業所に反映できる。平社員としては自分に合う事業所に配属されるかが働きやすさに関わる。転勤の申し出は容易。
会社の売上にどれだけ貢献しているかが重要な評価のポイントとなる。貢献していると見なされた人は大幅な昇給もある。内部研修は充実している。
今は新型コロナの問題があり開催されているかわからないが毎年年末にパーティを開催していた。
女性の管理職も多く、性別が出世が妨げになるという事はない。
全国展開を目指しており、施設など訪問介護以外の部門にも事業を拡大している。
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