アウトソーシングテクノロジーの評判・体験談

株式会社アウトソーシングテクノロジー
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注目の評判・体験談/ 株式会社アウトソーシングテクノロジー

株式会社アウトソーシングテクノロジー
年収・ボーナス

基本給は低いです。役職がつけば年防錆になりますが役...続きをみる

基本給は低いです。役職がつけば年防錆になりますが役職に上がる正当な判断基準はないように感じます。一般の時代は賞与で稼ぐしか生活していけないのですが、最近では賞与の羽振りもあまりよくありません。

株式会社アウトソーシングテクノロジー
仕事のやりがい・働きやすさ

現場では人が良い方が多く、人間関係に悩むことはあり...続きをみる

現場では人が良い方が多く、人間関係に悩むことはありませんでした。相談にも乗って頂いたり、他支店の方と関わることも多くあります。 ただし、経営者層とのギャップはかなりあるように感じます。

株式会社アウトソーシングテクノロジー
女性の働きやすさ・キャリア

営業職は女性が働き続けることは難しいのではないでし...続きをみる

営業職は女性が働き続けることは難しいのではないでしょうか。 育児を行うなかで常に客先と担当の配属者のフォローを行うことは限界があると感じております。部署の予算が到達していれば多少調整は出来ると思いますが、基本的に情勢や環境に反した予算が乗っておりますので基本的には数字とトラブルとその防止策に明け暮れることになりそうです。

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年収・ボーナス

希望した職種ではないところに派遣され、給料も最低限...続きをみる

希望した職種ではないところに派遣され、給料も最低限といった感じ。 (恐らく就業先の評価によって)昇給もあるが、就業先に増額して請求するのはその10倍以上と知り、そこは評価してもらえる程度に働いてる人に、もう少し還元してほしいと思った。 ボーナスは営業さんが「一番良い評価した」と言っても1月ぶん+αくらい。

株式会社アウトソーシングテクノロジー
仕事のやりがい・働きやすさ

自分の意見は殆ど通らないと思っていいです。良くも悪...続きをみる

自分の意見は殆ど通らないと思っていいです。良くも悪くも営業さん次第なので営業さんが凄腕ならいい職場に行けますが、そうでないと4連勤2休の工場現場に行くことになります。そうなると土日祝日休みではありません。 よって全ては担当営業さん次第ということになります。”異動は本人の意向を尊重する”といいながら案件を断ろうもんなら詰め寄ってきます(うちの支店、今苦しいから協力してくれへんか?とかね)。

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会社の将来性・事業の強み

全ては派遣先で将来が決まります。次の派遣先に今の現...続きをみる

全ては派遣先で将来が決まります。次の派遣先に今の現場のスキルが使えるとは限りません。スキルが身に付く配属先に行くことができればスキルを身につけれますが、そうでなければ単純作業のみでお先真っ暗です。 さっさとスキルを身につけて転職することをお勧めします。

株式会社アウトソーシングテクノロジー
年収・ボーナス

フレックス制度導入 間接社員といわれる、営業や人...続きをみる

フレックス制度導入 間接社員といわれる、営業や人事職の社員は自由な勤務形態で業務が可能。 営業職はノルマがあってないようなもの 年間ノルマを達成しなかったら上から叱責をされはするが、年収が下がるわけでなく 逆に年間ノルマを達成しても業績をかなり上げた、営業のランキングで上位にいても特にインセンティブがあるわけでない。 また基本給の上がり幅は極端に低い 主任等の役職がつくまでは20代後輩の中途採用組でも 基本給は21万前後がおおくとても低い 人材業界的に残業は月30時間前後コンスタントにあり 残業代で稼ぐという考えも少なからずあるので基本給は低いのかと思われる。 生活残業をしている社員も多い 私がこの会社に不満をもっているのは中途採用で自分より基本給が高く採用された人材は会社への貢献度や営業成績が低くても上記の通り給料に影響をうけず 真面目で頑張っている新卒社員等からは不満があがる

株式会社アウトソーシングテクノロジー
ワークライフバランス・残業

配属先が決まるまでの研修では、定時である18時まで...続きをみる

配属先が決まるまでの研修では、定時である18時までには終わる為ワークライフバランスが良好だと感じた。在宅である為、通勤・帰宅時間がなかったのも利点だった。 配属先が決まった場合、完全に配属先次第である為、完全に運ゲー。3交替・2交替による夜勤が発生する場所もある。

株式会社アウトソーシングテクノロジー
仕事のやりがい・働きやすさ

全く興味が持てない職場に配属され、微塵もやりがいが...続きをみる

全く興味が持てない職場に配属され、微塵もやりがいが感じられない。 営業の方はここで社会人の常識を学んでほしいとか、経験を積めばいずれは上流工程に行けると言っているが、現状でまるで面白味を感じられないのに続くとは到底思えない。

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福利厚生・社内制度

県外に引っ越す時に、引っ越し費用は全額支給してくれ...続きをみる

県外に引っ越す時に、引っ越し費用は全額支給してくれる。また、引っ越し・配属先との面談の為に生じた交通費も全額支給。ただし、いずれも領収書を会社名義でもらわないと支給されないので注意。 借り上げ寮は家賃を3万円まで半額負担してくれる。水道光熱費は自己負担。

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面接・選考

・初段階は面談形式で、これまでの人生を振り返るシー...続きをみる

・初段階は面談形式で、これまでの人生を振り返るシートに  記入しながら今後どうしていきたいか等の話し合いがあった。 ・面接時の印象はとてもよく、選考で出会う人は明るく  前向きに頑張っていこうという雰囲気の人達が多かった。  未経験でも快く迎え入れ、これから一緒に経験を  積んでいきましょうという心意気を感じられた。

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入社理由・退社理由

・配属先が運で決まる。 ・担当営業の対応が劣...続きをみる

・配属先が運で決まる。 ・担当営業の対応が劣悪。  営業は配属先同様当たり外れが大きく、他の多くの同期・社員  からも悪い評判を数多く聞いている。  具体的には、都合の悪い質問には答えずに引き延ばしてなかった  ことにする、何か月も返信を放置する、重要な連絡を行わずに  責任転嫁する、人の意見を碌に聞かずに否定する、疑問や不満点を  述べると逆上するなど。 ・面接時に伺っていた内容とは全く異なる業務へ配属され、  過酷な労働環境について相談したり今後について話し合ったが、  何度相談しても進展が全くなかった。  1年ほど経過しても変わりないままで無意味なものに終わった。  配属先の会社は2重派遣まがいの行為を行う会社だった。

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年収・ボーナス

・部署によって評価の仕方がまちまちで、  評価が...続きをみる

・部署によって評価の仕方がまちまちで、  評価があっても給与に反映されない。 ・ボーナスは夏と冬に支給され、4月に入社して7月の  段階でも少額のボーナスが支給された。  ボーナスの額は同期の間で差が見られず一律の模様。

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ワークライフバランス・残業

・配属先に大きく左右されるため一概に言えず、  ...続きをみる

・配属先に大きく左右されるため一概に言えず、  残業が全くない配属先に配置された人や、  45時間~60時間を超えるような配属先に配置された人まで様々。  残業時間があまりにも多い人は別の場所への配属等なされている模様。

株式会社アウトソーシングテクノロジー
福利厚生・社内制度

・家賃補助制度があるが、会社側で住居を決められてし...続きをみる

・家賃補助制度があるが、会社側で住居を決められてしまうのに  関わらず引っ越すと補助が出なくなる。  住居はレオパレスでネットは安いが狭くて駅まで遠かった。  2時間近い通勤時間の場所に住居を決められた人もいた。

株式会社アウトソーシングテクノロジー
女性の働きやすさ・キャリア

働きやすさは、全て派遣先によるとしか言いようがない...続きをみる

働きやすさは、全て派遣先によるとしか言いようがない。 キャリアについては、本社や支店にいる社員だけで、社員として雇用されていても派遣される人間には全く関係の無い話だった。

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年収・ボーナス

こればっかりは完全にガチャ案件です。夜勤ありの職場...続きをみる

こればっかりは完全にガチャ案件です。夜勤ありの職場なら夜勤手当があるし、出張業務がメインであれば出張に行けば行くほど手当がもらえます。しかし、そのような手当てが発生しない職場に配属されればそれまです。

株式会社アウトソーシングテクノロジー
福利厚生・社内制度

福利厚生は一般的なモノ(家賃補助等)はついています...続きをみる

福利厚生は一般的なモノ(家賃補助等)はついていますので 特に福利厚生面で不満があった点はございません。

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ワークライフバランス・残業

配属する企業による。 たとえ残業時間が多くても、...続きをみる

配属する企業による。 たとえ残業時間が多くても、客先に従うことしかできないので、労働基準法がまもられていれば、苦しくてもなにもしてもらえない。

株式会社アウトソーシングテクノロジー
会社の将来性・事業の強み

拠点による。 営業力はない。 帰属意識をもつの...続きをみる

拠点による。 営業力はない。 帰属意識をもつのが、難しい。 とにかく個々で実力をつける事でしかない。

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ワークライフバランス・残業

恐らく派遣先企業によるが、自分がいったところは残業...続きをみる

恐らく派遣先企業によるが、自分がいったところは残業もほぼなく、休みも大変取りやすいところだった。 休日出勤などは全くなかった。

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仕事のやりがい・働きやすさ

正社員雇用でも派遣されてしまえば、派遣先の仕事をや...続きをみる

正社員雇用でも派遣されてしまえば、派遣先の仕事をやるしかない。 派遣先に評価してもらい仕事をたくさん振られても、給与にはあまり反映されない。

株式会社アウトソーシングテクノロジー
ワークライフバランス・残業

交代勤務の現場に派遣されれば土日祝日はありません。...続きをみる

交代勤務の現場に派遣されれば土日祝日はありません。よって配属先次第です。

株式会社アウトソーシングテクノロジー
福利厚生・社内制度

派遣エンジニアの会社の中ではマトモではないかと思う...続きをみる

派遣エンジニアの会社の中ではマトモではないかと思うが、マトモというだけであって普通です。

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会社の将来性・事業の強み

この社会情勢下でも、前年並の採用人数を目指している...続きをみる

この社会情勢下でも、前年並の採用人数を目指しているため、会社自体には余裕があると感じている。

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会社概要 /  株式会社アウトソーシングテクノロジー

  • 基本情報
会社名
株式会社アウトソーシングテクノロジー
フリガナ
アウトソーシングテクノロジー
業界
人材
本社所在地
東京都千代田区丸の内1ー8ー3
電話番号
0353255500
FAX
0353255211
代表者名
茂手木雅樹
資本金
483,650,000円
従業員数
2000人
企業概要