休みは、基本的に希望通りに取ることができた。 人手不足なので、大型連休の前後など、取りたい日が集中した場合、先に申請したもの勝ちみたいなところもあったが、そこは希望者同士で話し合って決めたりもしていた。 ボーナスは、1ヶ月分×年2回。 せめて2ヶ月分にしてもらいたいというのは、ほとんどの社員が思っているが、実現する日は遠いと感じる。
行事前でなければ、残業はほとんどない。 上司も、なるべく残業はせず、時間内に終わるように呼びかけ、保育の間を抜けて仕事が出来るように、回し方を考えてくれた。
SVとの面接が年に数回あり、悩みや、希望を聞いてもらえる。また、それらが反映され、マニュアルや運営システム、給与待遇面への改善が行われることもある。
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