正社員保育士には研修や自己評価制度があり、ボーナスの額にも関わっているようですが、パートにはそのようなものはありません。
ベネフィットという商業施設での割引等に使える福利厚生のサービスが利用できます。ですが、それ以外に目立った福利厚生はありません。ベネフィットはたまに使いますし、けっこう安くなって便利ですが、魅力的かと言われるとそうでもありません。もっと充実させてほしいです。
賞与は二回ある。 基本給一か月分になる。 評価基準は職員の退職率等。
休日出勤と残業時間が多い人で月100時間ほどしている。 年間休日は125日 有給については取得可能。
人のために仕事ができたこと。 基本的には話しかけやすい人が多くコミュニケーションはとりやすい。 また、保育業界ということもあり、保育資格を持っている方もいるため、専門的なことを知っている方もいる。
教育制度はフォローアップ研修があった。 また研修は現場研修が一週間ほど。 優秀社員には表彰がある。
住宅手当有(条件あり) 残業代全額支給 役職の人は固定残業代に変更になる。
役職は長くいればつける可能性が高い。 だが、産休育休から戻ってくる人はほとんどいない。
ありがとうを大切にしている 保育業界は人手不足のため、採用課・運営部に対しての求める基準は高い。
運営施設数が多いため、業界的にはトップクラス 弱みは基本的に一人で対応するため、その人がいなかったら運営がをするのが困難になってしまうことがある。 そのため、責任は高い。
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