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フレックス制度なので自分で業務量を調整できれば、午後出勤したりなど自由に働ける。残業を一定水準以上すると上司の評価が下がるルールがあるため、残業は基本少なめにするよう働きかけられる。しかし実際は業務量過多な上、上司の評価が下がっても部下に良いことは無いため、残業時間をちょろまかしているメンバーがほとんどかと思う。

チームでも個人でも目標があるので、目標意識が必要とされる。表彰の機会も多いので、評価される職場で働きたい人にはやりがいがあると思う。 しかし目標が全く達成できないと、モチベーションが下がるかもしれません。出来ない人にはツライかもです。 丁寧な仕事をすれば、担当したスタッフさんから感謝される機会もありやりがいに繋がる。

女性幹部も在籍しており、メンバーも女性が多い職場なので女性だからチャンスが少ないということは全くありません。営業職以外は結婚後や出産後も働くことができると思います。