若いうちに経験を積んで辞めていくぐらい上がらない 派遣される社員については今後入る社員にはボーナスもなくなりさらに年収は下がると思われる
派遣先による 派遣先によってはサービス残業をしなくてはならない 担当営業も黙認
派遣先次第 ただしあくまで派遣、出向社員なので経験職でない限りあまりやりがいはない
営業はわからないが派遣される側には教育もなく人事評価も特にない 消耗品のよう
人を企業に入れてとりあえず儲かればいいというスタンス 人を育てて盛り上げていこうということはない 営業も人の入れ替わりが激しい
親会社がしっかりしているのと正社員に対する企業の働き方改革などで派遣社員が欲しい企業が増えると思われるので潰れることはない
技術職の経験を積むため入社 給料が安いのに上がらないため退職
会社としての年間休日日数は決められているが、実際の休暇取得については完全に派遣先に依存する。残業についても派遣先の企業によるため、気になるならば派遣の面接時に確認する必要があるだろう。私の例を出すならば、平均月残業時間は20時間程度で、プロジェクトの納期の月は46時間ほどになった。 月45時間を超える残業は事前に特別条項の適用申請が必要となり、年間6回まで、かつ連続した2か月で45時間を超えることはできないというルールが定められている。
e-ラーニング、WEBカレッジ、資格取得報奨金、教材費購入補助など、学習には力を入れていると感じる。また技術面での悩みなどを毎月入力する月次コミュニケーションシートで報告することができるため、力不足を感じたらそこで相談することもできる。 入社したばかりのため人事評価制度については分からない部分が多いが、毎年6月に昇給があるとのこと。また営業活動に貢献したもの、継続して能力の向上に励んだもの等が、毎年1度表彰される制度もある。
契約社員で、試用期間3か月でした。 基本給基礎給が低いのが気になりましたが、契約社員だとこれが普通なのかもしれません。 東京勤務の場合、住宅手当がありました。 他にも手当がありました。 結果として基本給基礎給が低かったです。
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