提示されていたとおりの残業時間だったので問題ありませんでした。
休みは取りやすいです。 残業は就業先によります。
派遣先にもよりますが、基本土日祝やお盆、年末年始は休みです。また、残業も一定時間以上にはならない様になっているため、ライフバランスが乱れることはないでしょう。
会社としてはリクルートの連結子会社となってから残業に厳しくなりましたが、実は隠蔽しているだけで、先にタイムカードを切らせPCのログが残るといけないので電源も落とさせた上で、引き続き社員は業務をしていました。 そのため夜9時～10時になっても人は営業部やコーディネーターの方がおり残業しています。 土日休みは取れますが、残業という点ではワークライフバランスが良いとは決して言えません。 そのせいか社内恋愛で結婚される方が沢山いました。 また、正社員は転勤を言い渡されることがしばしばあります。 辞令から一週間ほどで転勤していきます。家族がいても買ったばかりの家があってもお構いなしなので、そういった辞令についていけない方には向かない企業でしょう。
派遣先にもよると思うが、休みは取りやすい 残業は全く無かった、早く帰っていいと言っていただける環境であった
休日、残業ともに派遣先によります。 残業代に関しては、残業した分はしっかりと出ます。
残業が多い企業や部署だったり、少ない企業や部署だったり、ある程度の希望は通ると思います。 なので、残業で稼ぎたい方、そこそこの給料でいいので残業が少ないところがいい方、それぞれにあったワークライフバランスはある程度手にすることができると思います。営業(コーディネーター)さん次第ではあると思いますが…。
派遣先によって異なると思います。事前に営業担当の方に残業は嫌だと伝えておけば、残業のない派遣崎を紹介してくれます。
配属先による。配属先についてはある程度希望可能。
土日祝は原則休みですが、ほぼ36協定maxの毎月45時間残業していました。
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