若い頃は大手企業と年収は変わらず、当時は実家暮らしの社員にも住宅手当が出るなど、かなり恵まれていた。年次が上がるにつれ、年収が上がりづらくなる。いまは制度が変わったと認識しているが、当時は、30代になる頃には大手企業に年収は抜かれてしまう印象であった。
現在は若手社員を中心に、残業をする社員が減ったと聞いている。以前は、提示上がれることはほとんどなく、早く上がれる日は部の仲の良い先輩、上司、同僚、後輩と食事に行っていた。現在、そのような機会は激減していると聞いていますが、、、
若手でもかなりの裁量を任せてもらえるので、仕事のやりがいや充実感は高かった。（その分、大変な面もあったけど）20代の成長環境としては良いと思う。この会社である程度実績を残せれば、社会人としての基礎能力はかなり高まると思う。若手でも経営者と接する機会も多かったです。
当時、営業部にはママ社員がおらず、ママになると他の部署に行くイメージでした。今は変わっているかもしれません。
営業職は仕方がないのかもしれないが、みんな遅くまで残り仕事をしていたし、それが当たり前のようになっていた。
他の会社と同じように新人は先輩についてクライアント先に同行し、仕事の流れとやり方を覚えていく。何年も働いたわけではないのでなんとも言えないが仕事をすればきちんと評価はしてもらっていたと思う。
体育会系の会社なのでその雰囲気についていける女性であればいいと思う。女性の役職者も多く、仕事さえできれば十分なキャリアアップも可能だと思う。
ライバル会社が大手の為同業相手では戦えないと思う。やっている内容も二番煎じなので。ただ、大手ではない分小回りがきき、よりクライアントの要望に沿った対応ができると思う。
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