残業代はちゃんと出ます。それ以外の点では微妙です。評価軸が、会員の継続に寄与したか、新規入会に寄与したか、のどちらかをクリアする必要があります。よって、花形の商品企画部署にいると給与は上がりにくいです。自分の担当商品が、どれくらい寄与したかなんて図る術がないからです。 また、アウトプットをしっかりだして上司とグリップした目標クリアしても、事業部が儲かってないと昇給はしません。
教育事業なので、後ろめたさはなくていいですね。ワークライフバランス重視の人にはおすすめしません。「お客様のため」を振りかざして、社員に無理ばかりさせます。社内、取引先のどちらにも、体調を崩して働けなく人が出ています。しかしこの事実を重く受け止めている様子はないです。
管理職はリソース管理ができません。頑張って寝ずに仕事した人がのし上がってます。つまり、現場は振り回されて大変です。
将来性は低いです。偉い人が、システムや世の中の仕組みをわかってません。若手、中堅の優秀な人がたくさん辞めていきました。
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