年収は当時は高めでしたが、情報漏洩後ボーナスは減ったと聞いています。20代で中途入社すると、同年齢のプロパーと同じ程度の年収額が提示されるようになってます。というのは、20代のうちは階段式の給与テーブルになっていて、プラス評価だと2段飛ばしくらいでステップアップ。仮にマイナス評価でも、階段は落ちることなく1段アップという感じになっているのです。 仕事ができなくても20代のうちはある程度まで全員上がるわけですね。
派遣での就業です。 いわゆるテレアポですが、時給1000円、残業などはいっさいありません。
時給が高く雰囲気も素晴らしかったです。 評価されれば数百円アップします。
年功序列型の賃金体系が基本。30代で早い人は課長に昇進する。課長になると平均1000万プレーヤーになれると聞いたことがある。
残業代はちゃんと出ます。それ以外の点では微妙です。評価軸が、会員の継続に寄与したか、新規入会に寄与したか、のどちらかをクリアする必要があります。よって、花形の商品企画部署にいると給与は上がりにくいです。自分の担当商品が、どれくらい寄与したかなんて図る術がないからです。 また、アウトプットをしっかりだして上司とグリップした目標クリアしても、事業部が儲かってないと昇給はしません。
悪くはありませんが、上がりません。ポジションも詰まっています。賞与は6か月以上支給されてかなり魅力的です。残業代もしっかりつけられます。むしろ最近はつけないといけない雰囲気になっています。
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