基本派遣先に合わせるので、本社の行っているワークライフバランスは適応されません。
休みは派遣先による為、一概に言えない
現場によりけりです。 本社間接社員はフレックスが使え、在宅勤務もできるのでワークライフバランスは整っている方だと思います。
配属先企業、部署により異なる。
派遣先による。この一言に尽きます。 残業は多いところもあればほぼないところもあり、一概にどうとは言い切れません。 大手への派遣先が多いため有給は使いやすいことが多いです。 会社としてワークライフバランスを推進してはいません。いろいろ言ってますが結局派遣先任せなのですから絵空事で、行動を起こしているわけではありません。 むしろ、派遣先でのコンサルティングのような仕事を残業でやらざるを得ないためワークライフバランスどころか残業させる方向でしょう。 派遣業という事業をしているので、派遣先で残業してくれるほうが会社としての売上になります。ワークライフバランスを重んじる人にはおすすめできません。
派遣先による。残業の多い場所に行けばワークライフバランスは難しい。残業がほぼない場所もある。 運用は残業が少ない場所が多く、設計と構築の場所は残業が多い印象がある。
派遣ガチャ次第。暇なところはほんとに暇。固いところはとことんきつい。
休みは比較的取りやすい。 大手顧客が多い為、また、このご時世の為 無理をさせないという風潮が広まっている。 ワークライフバランスは自分次第だが、うっかり社内プロジェクトなどに手を出すと完全に忙殺されてしまう。また、社内プロジェクトに対し営業や冗長が良い顔をしない。文化的にも足の引っ張り合いであることが感じられた。
配属される案件次第。昨今の情勢から繁忙期でなければ割と取りやすいとは思う。
ワークライフバランスは派遣先によるとしか言いようがない。派遣先が忙しいと中々休みは取りづらい。
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