評価によって算定されますが評価基準や評価内容や評価プロセスは非公表なためなぜその評価なのかを知ることはできません。
GWや年末年始の休暇は比較的取りやすいです。残業や有給休暇の取得については依頼された仕事に左右されます。
産休や育休は取得しやすい雰囲気はあります。時短もしやすい雰囲気はあります。
元々、印刷物の企画制作部門と、デジタルメディアの企画制作部門と、映像コンテンツの企画制作部門とが、一つに集められた会社ですので、それらのメディアの有効性が存続する限りは会社も存続すると思います。 3種の領域を1つの組織でまかなうことが出来ることが強みです。 営業機能は持っていませんが、そこは日本全国に拠点が存在する親会社の営業部門が担っており、様々な規模、様々な課題、様々な業種の案件が集められてきます。
経営者は親会社から派遣されてきます。何年かに一度交代があります。親会社で営業部門の管理職だった方が就くことが多いようです。
数年前に若手の給与、賞与の、見直しが、行われ水準があがった。自分の働きに対して、これくらいの年収をもらえるのであれば十分。
スタッフ部門はワークライフバランスがとれている。 一方でディレクター職の人は、忙しい印象。数字をあげる、事務処理を適正に、でも36協定は遵守せよ、システムや仕組みは変わらない…という矛盾した要求我されているように感じる。
食堂が各ビルにあり、選択できるのがいい。 大日本印刷の福利厚生に準じているので、比較的充実している。住居手当については、転勤などをすれば手厚いが、条件に当てはまらいと何も出ない。ずっと社宅に入っている人と、それ以外の人だと受けられる恩恵がだいぶ異なる。
女性派育休をほぼ取得しています。 リモート勤務がらできるようになって、だいぶ働きやすい環境にらなったと思います。 ただ、短時間勤務でディレクターとして働くのは体力・気力共に必要です。短時間勤務だからといって、スタッフ部門への異動などの配慮は特にないです。
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