大きな目標を掲げるのであれば、まずは組織の醸成から築き上げることが先決なはず。人もいない、いても育てないでは将来、未来はない。ビューローベリタスがなくなったとしても困る人が存在しない。そんな未来しかない。まずは人を育て、組織や仕組みを育て、会社を育てていかなければ存在価値はない。
給与の額面だけであればホワイト企業ではあるものの、基本的に言えば事業会社という名のもとの営業会社であり、日々、売上のためだけの無駄な会議を朝から日が暮れてもずっとやっている。大切なのは顧客ではなく、上位職のポジション維持のための存在しない商談の話を積み上げ続けること。
フランス本社からの期待はされているものの、牽引するマネジメントもリーダーシップもないため、すべての事業がシュリンク傾向となってしまっている。
外資系と名乗るだけあり語学力豊かな優秀な女性社員は多いものの、マネジメント教育などないため、すべてが感覚で仕事を行っている。
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