シスメックスの転職/採用/求人情報

・営業／開発・企画は月30－40時間の残業をイメージ ・休暇は取りやすいと感じた。理由も一切問わず（聞くこと自体プライバシーの侵害という意識の上司だった）過度な業務管理もなく、遂行計画を簡単なメールで済む

・医療機器の技術に詳しくなくても、興味さえあれば商材への愛情は育みやすい ・商品に一切興味がない、または関わらない部門では他のメーカーと業務内容に大差ない考えて良いが、社会貢献意識とそれに基づく遣り甲斐を見出している同僚も一定数以上いる

・3年目から評価の差が等級でも見え始める ・管理職層でも優秀と評判な方は若くなっている傾向にある ・職能型人事制度から海外グループ企業と統一した方式の職務型人事制度を導入し始めている ・研修制度にはハード（2015年に研修所新設）もソフト（講座や育成プログラム）もお金をかけて力を入れていると感じる ・汎用的な"プロ育成用"の研修内容は充実しているが、自社製品・サービスのコンセプトや内容を更に現場や間接部門にも発信しやすい制度を作れば事業・ヒトを同時に「育成」できる ・社内研修に加え自由に社外のセミナーなども年に一度は出張と合わせて自ら計画し進言すると案外通る