ワークライフバランスは良いと思う。開発も多くは20時までには退社しサービス残業や休日出勤は基本的にはない。有給休暇は簡単に申請でき付与日数をすべて消化することも可能。消化しきれなかった有給は翌年に制限はあるが持ち越しもできる。またチームメンバーに迷惑をかけない限りは直前の申請でも理由を聞かれることなくすんなりと承認される。ゴールデンウイーク、盆休み、正月休みの連休に有給を足して9連休以上の連休にすることも可能でそのようにする人は多い。
年に2回目標管理を設定して半期ごとのアクションと達成基準を上司と共に時間をかけて作成しそれをもとに評価され賞与のランクが決まる。目標管理の設定に工数をかけている割には評価の基準が不明瞭でいまいち納得のいかない査定が不満に思う社員は多いがベースの賞与額は多いので概ね満足。 研修制度については全社的なセミナーや教育があるが、周りで参加している人はあまりいない印象。特に開発系は日々の業務で仕事を覚えることと個人の積極的な勉強しかないと思う。
・営業／開発・企画は月30－40時間の残業をイメージ ・休暇は取りやすいと感じた。理由も一切問わず（聞くこと自体プライバシーの侵害という意識の上司だった）過度な業務管理もなく、遂行計画を簡単なメールで済む
・医療機器の技術に詳しくなくても、興味さえあれば商材への愛情は育みやすい ・商品に一切興味がない、または関わらない部門では他のメーカーと業務内容に大差ない考えて良いが、社会貢献意識とそれに基づく遣り甲斐を見出している同僚も一定数以上いる
・3年目から評価の差が等級でも見え始める ・管理職層でも優秀と評判な方は若くなっている傾向にある ・職能型人事制度から海外グループ企業と統一した方式の職務型人事制度を導入し始めている ・研修制度にはハード（2015年に研修所新設）もソフト（講座や育成プログラム）もお金をかけて力を入れていると感じる ・汎用的な"プロ育成用"の研修内容は充実しているが、自社製品・サービスのコンセプトや内容を更に現場や間接部門にも発信しやすい制度を作れば事業・ヒトを同時に「育成」できる ・社内研修に加え自由に社外のセミナーなども年に一度は出張と合わせて自ら計画し進言すると案外通る
・選択型福利厚生（カフェテリアプラン）は用途により年間最大14万円分（生活・研修・医療など）、最低7万円分（レジャーなど）まで申請可能 ・本社・工場・研究所勤務で独身且つ実家から2時間以上の通勤時間（または所属部門の部長承認で）の社員は月1万円ほどの個人負担で寮生活。ところてん方式で後輩が入居すると年齢が高い順に退寮し、物件を自由に選べる借上げ寮に「昇進」する
・ミッション（会社の存在意義）、バリュー（会社としての価値観）、マインド（役員／社員個人の姿勢）の「3本柱型」 ・企業理念に加え行動指針を別途設けている。お客様は基より、取引先／株主／社会／社員のいわゆるステークホルダーごとに対し宣言している
現在一児の母ですが、産休や育休、またその後の働きやすさは抜群だと思います。 仕事内容にもよりますが、テレワークも週半分ほどでき、中抜け制度があるため子育てとの両立もやりやすいです。有休もとりやすく、子どもの体調不良に合わせて臨機応変に働くことができます。
コロナもあり、リモートワークはとても進みました。仕事内容によって週に2,3回でき、中抜けもできるため、子育てとの両立もしやすいです。 単身者への住宅補助は約7割と手厚いですが、中途や既婚者への補助はゼロまたはわずかです。
産休、育休はとても取りやすいです。大体の方が1歳や2歳まで取っています。社内に託児所もあるため、満2歳まで育休を取り、そこへ預けるといった方も多いです。また男性の育休も勧められるほど、子育てへの理解があると思います。
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