現在一児の母ですが、産休や育休、またその後の働きやすさは抜群だと思います。 仕事内容にもよりますが、テレワークも週半分ほどでき、中抜け制度があるため子育てとの両立もやりやすいです。有休もとりやすく、子どもの体調不良に合わせて臨機応変に働くことができます。
コロナもあり、リモートワークはとても進みました。仕事内容によって週に2,3回でき、中抜けもできるため、子育てとの両立もしやすいです。 単身者への住宅補助は約7割と手厚いですが、中途や既婚者への補助はゼロまたはわずかです。
産休、育休はとても取りやすいです。大体の方が1歳や2歳まで取っています。社内に託児所もあるため、満2歳まで育休を取り、そこへ預けるといった方も多いです。また男性の育休も勧められるほど、子育てへの理解があると思います。
ワークライフバランスは良いと思う。開発も多くは20時までには退社しサービス残業や休日出勤は基本的にはない。有給休暇は簡単に申請でき付与日数をすべて消化することも可能。消化しきれなかった有給は翌年に制限はあるが持ち越しもできる。またチームメンバーに迷惑をかけない限りは直前の申請でも理由を聞かれることなくすんなりと承認される。ゴールデンウイーク、盆休み、正月休みの連休に有給を足して9連休以上の連休にすることも可能でそのようにする人は多い。
年に2回目標管理を設定して半期ごとのアクションと達成基準を上司と共に時間をかけて作成しそれをもとに評価され賞与のランクが決まる。目標管理の設定に工数をかけている割には評価の基準が不明瞭でいまいち納得のいかない査定が不満に思う社員は多いがベースの賞与額は多いので概ね満足。 研修制度については全社的なセミナーや教育があるが、周りで参加している人はあまりいない印象。特に開発系は日々の業務で仕事を覚えることと個人の積極的な勉強しかないと思う。
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