残業代も15分単位できっちり出ることと、他社のソフトウェア会社と比べて年収の上がり率も高い。ボーナスも年2回出る。
有休は簡単に取れ、フレックスも利用しやすい。 プロジェクトごとに業務の忙しさは違い、定時退社がほとんどの人と、終電までが連日続くような人とバラバラである。
自分がやりたいと言った業務をやらせてもらえる機会が多い。 開発に携わることができるので、ものづくりを楽しいと感じることができる。
幹部に女性もおり、頑張れば男女の差別なく評価される。主婦の方もSEとして働いている方も多い。
リーダーをやれる優秀な若手が不足しており、また不景気の時に採用を行わなかったため、30代前半の人材が少ない。新人でも重要なポジションをまかせざるを得ない。人材確保が課題なのではないだろうか。
・福利厚生が手厚く、またイノベーションタイムといった業務外の勉強の時間もつくられており、エンジニアとして安心して働く環境が整っていると感じたため。
年功序列の給与体系で管理職にならなければ年収850万程度で頭打ち。 残業代次第でもう少し伸びるが、近年は働き方改革で残業も減ってきているため上限に届きやすい。
開発職なので納期間近や炎上系プロジェクトでは残業が増える傾向あり。
仕事のやりがいはプロジェクトに依存する。 開発している物に価値を感じれるかどうかでやりがいが決まる。
実力をしっかりアピールしないと平均～平均以下の評価で統一される。 絶対評価ではなく、相対評価のためどれだけパフォーマンスを出しても最終的な評価は丸められるのでガッカリする事が多い。 教育に関しては基本的に自己啓発に依存している。 定期的に○○年目研修やリーダーシップ研修などあるが、基本的には役に立たない。
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