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日本工営都市空間（旧 玉野総合コンサルタント）
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日本工営都市空間（旧 玉野総合コンサルタント）の年収
日本工営都市空間株式会社
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Q.玉野総合コンサルタントの30歳と40歳の年収はどのくらいですか？
ユーザー名非公開
#年収/給与
御社の年収についておききしたいのですが、30歳、40歳などでどのくらいもらえるのでしょうか。 正社員で技術士などの資格なしの場合です。 よろしくお願いします。
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弁護士法人TMIパートナーズ
年収・ボーナス
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ボーナスは夏と冬の2回。事務にしてはかなり良い待遇だった。自己評価シートのようなものを記載し、それを一次評価者と二次評価者で評価する形だったと思う。自己評価シートは抽象的な質問が大量に並びそれにひたすら答えていくものだったので結構苦痛だった。シートに記入しても結局は年功序列で給与が決まるので全く意味はなしていないと思う。
日鉄テクノロジー株式会社
年収・ボーナス
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年功序列から評価されると給料もどんどんあがる仕組みになる体制へと変わったと説明されたが、イマイチ評価されてるかどうかがわからない。 ボーナスは安定。多くも少なくもない。 親会社（日本製鉄）のボーナスより上回ることはほとんどないため、弊社の利益が出ていても親会社の売上が悪いとボーナス要求額も減る。 高卒だと普段の給料が少ないが、ボーナスは悪くないため、平均額に持って行ってるような気がする。
株式会社テクノプロ・エンジニアリング
年収・ボーナス
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年収についてはそこまで悪くはないと思う。 しかし、派遣単価が上がったとしても 給与に反映されることはなく 会社の取り分が増えるだけ。 これは普通にやめた方が良い。 昇給は年に1度の定期昇給のみ。
株式会社建設技術研究所
年収・ボーナス
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利益率の高い案件を多く受注していることから、年収は業界トップクラスである。ボーナスは直近では6ヶ月以上分であった。管理職以外は主に残業代で稼いでいる。
東京海上アシスタンス株式会社
年収・ボーナス
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東京海上グループは給与が高いですが、東京海上アシスタンスはそこまで高給では無い印象です。東京海上日動とはことなるので、給与を重視するのであればオススメ出来ません。
株式会社本田技術研究所
年収・ボーナス
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製造業では良い方だと思う。残業をフルにやれば手当次第で1000万を超えます。ただ世界的企業がこの水準というのは残念。ここ10年で車の価格は大幅に上がっているのに、給与水準はそのまま。人件費はインフレしなくても良いというマインドが…
KPMG税理士法人
年収・ボーナス
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年収は非常に高いです。この前は個人でクルーズ船を貸し切ることも可能です。（コロナウイルスの影響で非常に安かったですラッキー！） ただ、私ぐらいの年収をもらっている人はほぼ皆無なので、全員が全員に向いている会社ではないかと思われま…
日本郵政株式会社
年収・ボーナス
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年収は380くらいの一般職。正社員にも一般職と地域基幹職に分かれる。 ボーナスは、夏冬で60くらい。
日鉄日立システムエンジニアリング株式会社
年収・ボーナス
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ボーナスは年間200万程度もらえたり、業績が良いと別途インセンティブが入るので満足にいただける。 一方で基本給は控えめで、残業代で稼ぐ形になりがちです。 また、昇進の基準は非常に曖昧で、上に気に入られているような目立っている社員…
株式会社TMJ
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株式会社テクノプロ・エンジニアリング
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年収についてはそこまで悪くはないと思う。 しかし、派遣単価が上がったとしても 給与に反映されることはなく 会社の取り分が増えるだけ。 これは普通にやめた方が良い。 昇給は年に1度の定期昇給のみ。
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東京海上グループは給与が高いですが、東京海上アシスタンスはそこまで高給では無い印象です。東京海上日動とはことなるので、給与を重視するのであればオススメ出来ません。
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製造業では良い方だと思う。残業をフルにやれば手当次第で1000万を超えます。ただ世界的企業がこの水準というのは残念。ここ10年で車の価格は大幅に上がっているのに、給与水準はそのまま。人件費はインフレしなくても良いというマインドが染み付いている。
KPMG税理士法人
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年収は非常に高いです。この前は個人でクルーズ船を貸し切ることも可能です。（コロナウイルスの影響で非常に安かったですラッキー！） ただ、私ぐらいの年収をもらっている人はほぼ皆無なので、全員が全員に向いている会社ではないかと思われます。そういう意味では、あまりお金のために入る会社ではないのではないでしょうか。
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年収は380くらいの一般職。正社員にも一般職と地域基幹職に分かれる。 ボーナスは、夏冬で60くらい。
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ボーナスは年間200万程度もらえたり、業績が良いと別途インセンティブが入るので満足にいただける。 一方で基本給は控えめで、残業代で稼ぐ形になりがちです。 また、昇進の基準は非常に曖昧で、上に気に入られているような目立っている社員が能力に関わらず優先的に昇進しているイメージがある。
株式会社TMJ
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ボーナスは夏と冬の2回。事務にしてはかなり良い待遇だった。自己評価シートのようなものを記載し、それを一次評価者と二次評価者で評価する形だったと思う。自己評価シートは抽象的な質問が大量に並びそれにひたすら答えていくものだったので結構苦痛だった。シートに記入しても結局は年功序列で給与が決まるので全く意味はなしていないと思う。
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Q.日本郵政の総合職の30歳・40歳の年収を教えてください。
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来年就職活動をする予定で日本郵政の建築に興味を持っています。 企業を選ぶ中で年収の差に驚き、日本郵政さんに総合職として入社したときの30歳と40歳での年収を参考にしたいです。ご存じの方よろしくお願いします！
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Q.就活生ですが、アチーブメントの30代前半の年収はいくらでしょう？
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Q.NTTコムソリューションズのボーナスは何ヶ月分支給されますか？
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こちらのボーナスは年何か月分でしょうか？(新卒入社の場合、中途入社の場合) また年間休日どれくらいですか…？ネットでは詳しい数字は載っていないのですが、少し気になり、教えていただきたいです。
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Q.TMJに転職した際の正社員SVの平均年収は？評判はどうですか？
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カテゴリ別口コミ
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ワークライフバランス・残業（1件）
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面接・選考
働きがい・働きやすさ（1件）
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評価・教育制度（1件）
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福利厚生（1件）
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入社理由・退社理由
女性のキャリア・働く環境（1件）
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企業理念・ビジョン（1件）
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会社の将来性・強み
経営者の評判・提言
この企業の会社概要
基本情報
企業沿革
会社名
日本工営都市空間株式会社
フリガナ
ニホンコウエイトシクウカン
業界
その他（コンサルティング/専門サービス）
本社所在地
愛知県名古屋市東区東桜２丁目１７番１４号
代表者名
吉田 典明
従業員数
1,000人
設立年月
1951年10月
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ワークライフバランス・残業
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このご時世に年間休日96日 休日を増やしたければ売上を達成しなさいとのことでした。 24時間365日仕事のことを第一に考えることが求められます。 休日でも連絡がよくきます。 退社しても仕事をする人がほとんどです。 若いうちはワークライフバランスはいらないというのが社風です。 離職率は60%です。 何年経っても社員数は増えません。 むしろ正社員の数は何年減っています。
その他（コンサルティング/専門サービス）
日本郵政株式会社
ワークライフバランス・残業
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ワークライフバランスは、仕事が早い人が大変です。 遅い人のカバーをして、自分の仕事も時間内に終わらし、尚且つ営業、しかも残業は比較的してはいけない会社。 残業は田舎や都会で分かれる。 楽なら全然残業無し。有りなら36協定に引っかかるぐらい。
その他（コンサルティング/専門サービス）
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評価・教育制度
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人事評価精度はありません。上司に気に入られないと正社員にはなれない評価精度です。 技術士の資格がないと正社員にはなれないといわれますが、気に入られた人は、資格がなくても正社員になれます。 気に入られるには、深夜でも仕事をこなし、YESマンになるしかありません。 仕事をこなしても評価はされません。
その他（コンサルティング/専門サービス）
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女性には非常に働きやすい環境だと思う。 昨今では全社的に女性の登用が推進されており、同じ仕事をしていても、男性より女性の方が高い評価を受けやすい傾向があると思う。
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株式会社建設技術研究所
評価・教育制度
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研修は、専門知識に関するものから、コミュニケーションやITに関するものがある。新入社員研修は一週間程度で行われ、会社概要から問題解決手法等の内容が盛り込まれていた。
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アチーブメント株式会社
ワークライフバランス・残業
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その他（コンサルティング/専門サービス）
パシフィックコンサルタンツ株式会社
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人事評価精度はありません。上司に気に入られないと正社員にはなれない評価精度です。 技術士の資格がないと正社員にはなれないといわれますが、気に入られた人は、資格がなくても正社員になれます。 気に入られるには、深夜でも仕事をこなし、…
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女性には非常に働きやすい環境だと思う。 昨今では全社的に女性の登用が推進されており、同じ仕事をしていても、男性より女性の方が高い評価を受けやすい傾向があると思う。
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