スタッフのうちはボーナスの比率が特に大きく、評価のレベルによって100万円程度の違いが出る。また、ボーナスが年に1回のみである。近年は業績も良く、個人の能力ボーナスに加え全社の業績ボーナスも加えられており、大変ありがたい。
ボーナスの比重が比較的高い。同じランクのメンバーであっても、人事評価によって数百万の差額が発生するという噂。 プロジェクトにもよるが、残業代は基本的にみなし残業代(50h)以上はつかない。
年収に占めるボーナスの割合が非常に高く、年一回であるため、転職のタイミングを間違えると損をする。
年収や評価に関しては成果ベースでみられるため不満不平はない。最近では臨時ボーナスが出ており、年々額も上がっている。
Googleで登録して続きをみる
LINEで登録して続きをみる
