残業はほとんどないが、場所による。ベースの給料の低さを補うために残業が慢性化することも。
適当ではない。教育も職場の人間関係に依存し、手厚いケースもあれば完全に放置されることもある。
日本企業、上場企業らしい手厚さ。取り組みそのものは積極的に見受けられる。
働き方に対する理解はあり、産休から戻られる方も多くいる。一方で人に仕事が依存するため、きっちり休みに入らなければ戻ってからの役割が曖昧になってしまうことも。
働き方改革を積極的に進めている コアタイムのないフレックスが全社員に適用され、時間に関しては自由度がかなり高い サマータイムを取り入れているが、不評
コンピテンシーとMBOによる評価 部署間で基準を合わせるために評価調整会議も行われる 研修はわりと充実している
社員割引が使える 従業員持ち株会社 確定拠出型年金 ベネフィットステーション
女性活躍推進には力を入れていて、女性であることの不利益はまったくない 女性の管理職比率は10%いくかいかないぐらいで、さらに向上を目指している
組織変更や人事異動が多すぎて、一年先の計画がたてられない よく言えばスピード感があり、悪く言えば行き当たりばったり 純日系というよりは、外資系的な部分もある
ブランド力はあるが、いかしきれていない 業績は伸び悩んでおり、先行きは明るくない
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