働き方に対する理解はあり、産休から戻られる方も多くいる。一方で人に仕事が依存するため、きっちり休みに入らなければ戻ってからの役割が曖昧になってしまうことも。
女性活躍推進には力を入れていて、女性であることの不利益はまったくない 女性の管理職比率は10%いくかいかないぐらいで、さらに向上を目指している
働きやすさは男女によってほぼ変わらない印象。産育休をしっかりとっている女性の方がおおい印象を受ける。復帰後も元のポジションで働くことができ、異動を命じられたという話はあまり聞かなかった。 女性管理職を増やしていこうという動きが活発になってきている。
休みも多く、部署間の格差はあるでしょうが、女性でも仕事のしやすい環境でした。同じ部署の女性も上司に言う事で休めていました。 但し、中途採用で入社される方々が多い一方で、辞めていかれる方々も多くて、大変な部署でした。
産休を取ったり時短で働いている人もかなりいますので、女性は働きやすい職場だと思います。 女性の管理職率も増やす目標もあることから、女性の働きやすさを推進する動きが出ていて、実力があればどんどん上に行ける雰囲気に徐々に変わってきています。
・女性の働きやすさはあると思う。育児休暇も長くとれるし、復帰率も非常に高い。管理職の女性の割合も年々上がってきており、経営陣にも女性の方はいらっしゃる。性別で判断するということはまずない。実力のある人が上がっていける。
女性のキャリについて力を入れている会社で、女性の役職者も日系企業にしては、若干ではあるが多い方だと思う。特に海外の支社では女性の管理職の割合も高く、アシックスグループ全体として、女性の登用は多いと思う。また産休、育休などの制度が整備されており、非常に働きゃ水会社だと思う。
Googleで登録して続きをみる
LINEで登録して続きをみる
