・女性のマネジャー以上の比率は相対的に見ても少ないと思う。
最近は女性の働きやすさを意識されているようだが、現場はまだまだ働きやすいとは言えない。 深夜残業なども多く、バリバリ働ける人でなければ昇格は難しい。マネージャー以上はバリバリ働いている女性しかいない。
男女での差はない。つまり、全員圧倒的な仕事量が求められるということ。育休は取れないこともないが、それも案件次第。
女性も男性も関係なく評価されると思う。出産後は、管理系の部門に異動する人も多い。現場に行くと残業はかなり多いので、大変だと思う。良い上司に出会えば時間を調整してくれると思う。
こちらも部署によります。 女性比率が極めて少ないところだと激務の可能性が高く女性管理職の割合も少ないです。 ただ一方で女性管理職の比率を上げようとしているチームもあるので、情報収集が大事です。
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