成長スピードは基本的に自分に合わせてくれる。アルバイトでも3ヶ月に一度人事考課がある。サポートが厚く成長しやすい環境。
店舗によるが、しっかりとした教育制度があるため、安心して働くことはできる。褒めあう文化がしっかりと醸成されていれば、楽しく成長もできる。
個人の目標や自主性によって、職務レベルの昇格は決まりますが、そこに若干の店舗の人件費の兼ね合いが絡んできます。
店長以上のランクアップが難しい。 管理職になる道は難しく 店長でずっと勤務することを覚悟したほうがいい。
教育に関してはアルバイトでも充実しています。逆に職位が上がるにつれて少なくなる印象なので自己学習も必要かと。
半年に一回くらいマネージャーと人事考課があり、課題の達成度を話し合う。親身になって仕事の悩みなども聞いてくれるマネージャーもいた。
評価は上司との相性次第、明確な指標がなくなり何故昇給したのか？何故しなかったのか、分かりません。面談にてその理由も告げられますが、上司がどこまで話す人かで左右されるので納得度は低いです。
人事評価に不透明な部分はなく、行動指針・スキルなど具体的な項目に基づいて行われるので不満などはなかった。
４ヶ月に一回人事考課が行われる。 一応マニュアルがあるらしくそれに沿って行われている様だが、やはり店舗勤務にありがちな店長のさじ加減や気に入られる度合いによって評価が決まることもある。また現場をちゃんと見てくれる社員であれば納得する部分もあるが、自らで確認せずに幹部に報告を受けてそれを鵜呑みにしている方もいるので、頑張っても評価が低いままのケースもある。
もともと人材育成には強い会社。内発的に成長を促す関わりがあり、人としての成長は見込める。評価は曖昧な印象がある。
Googleで登録して続きをみる
LINEで登録して続きをみる
