店舗の店長との面接。勤務可能な曜日や時間といった条件よりも、学校生活のこと、将来のことなど、中身を見て判断されていると感じました。
中途採用に関しては 二回や面接による。 人事と営業の2名による面接。 聞かれることに関しては よくある質問が多かった。 中途採用に関しては 前職の離職理由について しっかり詰めるべき。
面接の選考は如何にスターバックスの魅力根本的な事を分かっているかがきもですね。 例えば、スターバックスカッコいい、ではなぜカッコいいのかが必要です。 接客が綺麗でかっこいいではきっと不正になります。 お客様を思ってるから接客が綺麗でカッコいい しっかりスターバックスの本質を言えてそして笑顔で対話するのがポイントだと思います。
カジュアル。 ネームバリューがあるため人が集まりやすく、高倍率。アルバイト採用にも一定のビジョンがあり、しっかり選考する為、対策はしっかりする事。 舐めてかかるとあっさり落とされる。
アルバイトからの社内登用試験もあります。選考の方法は定期数年ごとに変わっていますが現在は適正検査と面接があり、面接がかなりの比重を占めていると思います。
面接を受ける店舗の第一印象や利用した事があるかを質問されるので1度は利用するべきだと思う。出来れば１人で利用してゆっくり店内の様子、パートナーの行動タスクなどを見ておくとおすすめである。
・フランクな面接であり、人柄・人物像などを重視されている印象。 「顔採用」などと言われてはいるが、外見だけで採用されるほど甘くはない（ただし、飲食業なので清潔感のある方が採用されやすいのは当たり前にある。）
一見カジュアルな雰囲気の様な感じではあるが、一般企業の社員並みのレベルの質問が来る。なので普通のアルバイトのノリで臨むと足元をすくわれる可能性大。
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