新卒の技術系の半分以上は、普通の自由応募ではなく、学校推薦やリクルータ推薦で入社している。求められている技術水準は高くない。選考するというより、学生さんに選んでもらえるようにすることを心がけている。女性の理系採用は、ほぼ全員通過するのではないかと噂になるくらい、入社は容易である。
普通に入りたい理由など 意外と簡単な面接だった 和気あいあいでした とにかく堅苦しくなくよかった
リクルーター、インターン、早期、通常、様々な選考ルートがあります。早期選考にのれると、個人面接3.4回ほどで内定が貰えます。 面接自体は基本的なガクチカ、志望動機を深掘りされることが多いです。突飛な質問はほぼ来ません。 新卒入社の8割はMARCH関関同立以上です。テストセンターや書類の段階でふるいにかけているようです。ですので、学歴自慢をする若手がちらほら居ます。
初回面接はマネージャーと人事相手に40分程度面接。その後別室で業務に関する質問をする場がある。 最終面接は本部長クラスとの面接となる。
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