契約社員で5年の雇用期間ですが、残り2年あれば育休制度が利用できます。
女性が働きやすいとアピールしてるが実際働きにくい 転勤が多すぎる 新卒入社は地方が多く今期は逃しますので注意です。
産休有無で女性の場合ロールが変わり年収に差がある以上に業務によっては毎日終電なひともいるらしいのでバランス悪いなと感じた。リモートワークやフレックスがあっても、定時にオフィスにいないと理不尽に叱られる人を見かけることが多かったので社員の認識なのか感覚なのか昭和感があった。派遣などは生活残業するものも多かったが基本定時で帰る人も多く、働きやすかったと思う。派遣切りの前に転職したのでその後どうなったかはわからない。
産休や育休など非常に取りやすい環境であり、戻ってくる事も可能。 この点においてはとても優良企業といえるしおすすめできるポイントになっている。
女性にはいい会社かも。 女性管理職を増やす機運があるので。 逆差別的依怙贔屓で逆に管理職資質ゼロなひとでも課長になれるチャンスがありますよ。
生理、育児休暇などある 妊婦なら時間を短縮して 働くようにもできる
女性の管理職数がKPIになっているのかもしれないが、女性の管理職の数を増やすために、あまり実力がない人がについても管理職登用されているケースがあった。本人にとっても、男性社員にとっても、そしてなにより実力があり頑張っている女性社員にとってはよくないことだと思った。
女性はかなり働きやすい環境にある。 ＧＬ次第ではあるが、時短社員はテレワークもし放題のような状態のチームも多々あるのでプライベートと仕事のバランスは非常に取りやすいはず。
女性管理職の人数がKPIになっていて女性であれば割と簡単にマネージャー試験通ってしまう印象です。(個人的な意見です) 私の周りではマネジメント能力がまったくない人が何人かマネージャーになっていました。 産休育休は最長2年まで使え、復職する人がほとんどです。私はまだこの制度を使っていないのでわからないですが、周りのママさん先輩の話を聞くと、 上司によっては育休中にしつこく復職の催促連絡が来ていたみたいです。
技術職が多いので全体的に女性は少なかった。入社時の比率は8:2ぐらいで男が多かったのではないだろうか。働き方は男女でそんなに差はないのではと思うが、女性の方が早く帰りやすいとおもう。上の人は男性が圧倒的に多い。そこは改善が必要だろうが、あまり変わることはないかと思われる。
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