ほとんどありません。土日が繁忙期で原則出勤なので休めませんが、シフト制で月に9日は必ず休めます。 ただ、家電量販店ですので、本当に忙しい時は店舗によっては昼食中にお客様対応に入ったりしてやや思い詰まることはあります。休憩なしに8時間みっちり働いたことも何度かあります。
部署によりかなり違いがある。 海外に行くとワークライフバランスは望めない。
大企業はどこも同じだと思うが、電通事件があって以降、残業はかなり厳しく管理されるようになっている。
休みのとりやすさは部署によります。大抵は月に一日程度は休みを取れると思います。 休日出勤があった場合には、基本的には振り替えで平日に休みが取れます。 管理職になると忙しく休みも取りづらくなります。残業も多いです。
現場販売職は希望休の数や残業などは店舗のローカルルールになるため、場所によっては天国の可能性と地獄の可能性があり、また、公私の区別のつかないリーダーなどに当たると、食事などに付き合わされることもある。体育会系のノリが平気なら大丈夫です。
残業量は部署によると思う。忙しい部署だと朝から夜まで打ち合わせで1日終わる。打ち合わせだけしてても業務が進むわけではないので、打ち合わせに参加しながら資料を作ったり、昼休みを削ったり。 残業でカバーしようにも36協定があるので、残業もそれほど出来るわけではない。
20時には業務を終えなければ行けないため、プライベートは充実させやすい。
派遣社員なので、残業はなし。定時で上がれるので最高です。
・電通事件後、コロナ以前は20時までの退社が徹底されていた。 ・コロナ以後、出社が増えても20時までの退社は徹底されておらず、残業時間は増えた。 ・最近はどんな業務であっても、週３出社が事実上義務となっている
休みは積極的に取るように言われます。残業も厳しく、基本的に36協定内におさめるよう強く求められます。
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