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テラスエナジー株式会社
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投稿日2024年02月16日
テラスエナジー株式会社
年収・ボーナス
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ボーナスの比率が高め、基...
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ボーナスの比率が高め、基本給はあまり高くない
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年収に関するQ&A
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九州電力株式会社
年収・ボーナス
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理系院卒28歳(5年目)で年収600万ないくらい。残業代80万程度。住宅補助はなし(社宅費給与天引き)。住宅手当の有無等を考慮するとあまり変わらないかもしれないが、院卒の給料としては、メーカー等に比べてかなり低い。 30歳前後で受ける昇任試験に受かれば、+100程度になり、その後の昇任もしやすい。 地方限定で見れば、そこまで悪くはないと思われる。
東京ガス株式会社
年収・ボーナス
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年功序列になっているが,悪くはない.ジェネラル職とエキスパート職に分かれており,ジェネラル職であれば30歳で1000万円程度いただけるとおもう.一方,エキスパート職でも40歳程度でその程度は達すると思われる.
中部電力株式会社
年収・ボーナス
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ほぼ完全な年功序列 また、中部地方のメーカーと比べ若い内は低い 30代前半で役職がつくと一段上がり、基本給ではトヨタ系Tier1メーカーと並ぶか (上記の9割ぐらい)
中国電力株式会社
年収・ボーナス
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給与制度: 給料は若手のうちは多いとは言えない。昇給も微々たるものであり、賞与も少ない 大卒で大手メーカー等に就職した同級生とかと比べると全体的に見劣りするが、ワークライフバランスやノルマのなさを加味すれば、妥当な額はもらえていると感じる。 評価制度: 基本的には年功序列であり、よほど顕著な成果を上げない限り、30代までは基本的に横並びで、評価に大きな差はつかない。
東京電力パワーグリッド株式会社
年収・ボーナス
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ボーナスはなく、同年代の友人と比べると非常に少ない給料となっている。また、そのような状況ではあるが福利厚生はしっかりと整っており、社宅や独身寮が完備されており、これを利用することにより、見かけの年収が100万円は上昇する。これは年収に換算されず、税金として引かれることもないため、非常にお得な制度となっている。
石油資源開発株式会社
年収・ボーナス
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近年、新卒初任給を引き上げたことで、入社して間もなくは好調な業績も相まってかなり良い待遇になっていると聞くが、残念ながら同業他社と比して昇給昇格スピードは遅く、基本的に年次に応じた横並びであり、中堅層までは能力が高くても低くてもほとんど給料が変わらないため、特に能力の高い人から辞めていく。
住友電装株式会社
年収・ボーナス
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組合が強く毎年昇給している 30までは同業界の中でも高水準 メーカーの中では貰えている方だと思う ただ福利厚生も含めて30を超えると極端に悪くなりまたそこで辞める人が大変多い
出光興産株式会社
年収・ボーナス
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30台の半ばまでは同期でもあまり差が付かず、少しずつステップアップしていく。30台の後半になると差がつきはじめ、管理職層に上がれるのは一部のみになる。管理職になるのは上司との相性によるものが大きく、ある意味運が大切な要素となる。…
東京電力ホールディングス株式会社
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年俸制になったため,ボーナスはない。 毎年一定額の昇給が保証されており,プラスαで個人の業績に応じた昇給がある。 評価は基本年功序列なので同期間で給与に大きな差はつかないが,特に優れた社員はしっかりと評価される。 仕事ができない…
関西電力株式会社
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会社のブランドネームに対して給料やボーナスは高くないと思う。ただし、ボーナスの安定感といった意味では他の業種には絶対に負けない。定年するまでは現在と同程度もしくは昇給分の上昇があると思ってもいい。一方で、どれだけ会社が儲かったか…
九州電力株式会社
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東京ガス株式会社
年収・ボーナス
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年功序列になっているが,悪くはない.ジェネラル職とエキスパート職に分かれており,ジェネラル職であれば30歳で1000万円程度いただけるとおもう.一方,エキスパート職でも40歳程度でその程度は達すると思われる.
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30台の半ばまでは同期でもあまり差が付かず、少しずつステップアップしていく。30台の後半になると差がつきはじめ、管理職層に上がれるのは一部のみになる。管理職になるのは上司との相性によるものが大きく、ある意味運が大切な要素となる。評価制度も360度評価をとりいれているので公平性があるかと思うものの、やはり上司との相性でほぼ決しているように思われる。。 業界的には収入は恵まれている方なので、管理職にならなくても十分良い生活が送れる。
東京電力ホールディングス株式会社
年収・ボーナス
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年俸制になったため,ボーナスはない。 毎年一定額の昇給が保証されており,プラスαで個人の業績に応じた昇給がある。 評価は基本年功序列なので同期間で給与に大きな差はつかないが,特に優れた社員はしっかりと評価される。 仕事ができない人も長く勤めれば必ず昇給するし,特に優れた人は他者より早く昇給・昇進するので,大半の社員にとって不満のない制度だと感じる。
関西電力株式会社
年収・ボーナス
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会社のブランドネームに対して給料やボーナスは高くないと思う。ただし、ボーナスの安定感といった意味では他の業種には絶対に負けない。定年するまでは現在と同程度もしくは昇給分の上昇があると思ってもいい。一方で、どれだけ会社が儲かったからといって爆発的に増えることは決してない。
九州電力株式会社
年収・ボーナス
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理系院卒28歳(5年目)で年収600万ないくらい。残業代80万程度。住宅補助はなし(社宅費給与天引き)。住宅手当の有無等を考慮するとあまり変わらないかもしれないが、院卒の給料としては、メーカー等に比べてかなり低い。 30歳前後で受ける昇任試験に受かれば、+100程度になり、その後の昇任もしやすい。 地方限定で見れば、そこまで悪くはないと思われる。
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私は大学院を卒業して東京電力に新卒での入社を考えるものです。 給与についての質問です。 東京電力は高卒7割大卒以上が3割の構成で成り立っていると聞いています。しかし、給与テーブルは大卒、高卒と分けられていないと調べたらでてきました。 大学院を卒業しても給料は高卒の方と同じになるということなのでしょうか?
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経営者の評判・提言
この企業の会社概要
基本情報
企業概要
企業沿革
会社名
テラスエナジー株式会社
フリガナ
テラスエナジー
業界
エネルギー(電気・ガス・水道ほか)
本社所在地
東京都港区海岸1丁目7番1号
代表者名
稲角 秀幸
資本金
4,770,000,000円
従業員数
175人
設立年月
2011年10月
上場市場
非上場
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