数ヶ月に一度人事評価が行われたが、細かい評価などはせず、皆一律に真ん中あたりの評価を受けていた印象。営業などでよほど大きな成果を出さない限りは評価は上がらないと思われる。
人事評価制度はあまり正当な評価を得ることが出来ていないと思う。 上司によって評価基準が曖昧であったり、各現場のトップの力によって左右される。または配属された現場の環境によっても左右される。
人事制度は若いときは良くも悪くもならされる。したがって、何歳でこの役職というのがある程度決まっているので、実力主義という感じではない。最終は、力のある人が上がっていくイメージはあるが、運もあるので。
教育制度については、自然と30歳代になると大林組の考え方になっている。
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