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半期ごとに目標を立てて評価する仕組みだったが、今は通年で1回に変わったらしい。 評価が良いと少しだけボーナスが上がる。昇給幅にも影響したと思う。 どんなに評価が良くても昇格のタイミングは変わらない。分かりやすい年功序列。
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