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MIC株式会社
年収・ボーナス
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同年代と比べると大企業並みにやや高いが、役職手当が昇給代わりになるため基本給自体はほぼ伸びない。そのため30中盤になってくると大企業レベルから少し差をつけられる印象。また会社から評価されないと給与がほぼ伸びないという点で合わない人には辛いと思う。
事業本部 / 正社員 / 2017年入社
共同印刷株式会社
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とにかく低い。４０時間程度の残業をすることを前提とした給与体系であるため、残業がない場合、３０代で順調に出世した人でさえ手取りは２０万円を余裕で切るため生活ができない。
コーポレート統括本部 / 正社員 / 2008年入社
合同会社i think so dist．
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業界内では一般的な金額だと思われる。勤続年数にも左右される部分はある。役職などによっても大きく左右される。ボーナスなどはその年の実績に左右される部分はある。
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年収は結果を出せばある程度もらえる仕組みになっているので、そこまで大きな不満はなかった。
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評価によって算定されますが評価基準や評価内容や評価プロセスは非公表なためなぜその評価なのかを知ることはできません。
企画開発 / 正社員 / 2016年入社
株式会社メイワパックス
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低いです。リクナビなどには新卒20万と記載がありますが、それは現場配属、夜勤手当等の諸手当が全て含まれた金額です。1年目は手当がなければ基本給の手取りは13万円です。入寮すれば2万引かれるので11万円ほどなります。また基本給の推移も低く、5年ほど働いても手取り15万ちょっと、10年でも手取り20万いくか怪しいです。営業は営業手当4万円固定で残業代は入りません。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
営業 / 正社員 / 2020年入社
TOPPANホールディングス株式会社
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業界的に年収が低いので、全体的に年収が低い。若いうちは全然上がらず、管理職になると大きく上がるらしい。課長で1000万くらい。昇給は5千円程度で、昇進すると1〜2万円程度上がる。都市手当などはあるが、住宅手当が無いので、寮に入っ…
知的財産本部 / 正社員 / 2020年入社
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同じ大学の同期の中では、平均的な年収でした。年功序列を徐々に廃止したり、ジョブ型採用に近づける努力は制度改訂からも認識できたのですが、それがうまく従業員に伝わったり刺さったかと言うと、少し微妙でした。結果的に、あまり年収に差はみ…
ABセンター / 正社員 / 1998年入社
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残業代がないと正直厳しい。会社としてはコスト削減する方針のためフレックスを導入したため残業する機会が減り給与が減る傾向があります。基本的に年功序列で、その年度に昇格する人が決まっているため、いい成果をあげないかぎり、昇格予定の社…
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同年代と比べると大企業並みにやや高いが、役職手当が昇給代わりになるため基本給自体はほぼ伸びない。そのため30中盤になってくると大企業レベルから少し差をつけられる印象。また会社から評価されないと給与がほぼ伸びないという点で合わない…
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とにかく低い。４０時間程度の残業をすることを前提とした給与体系であるため、残業がない場合、３０代で順調に出世した人でさえ手取りは２０万円を余裕で切るため生活ができない。
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合同会社i think so dist．
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業界内では一般的な金額だと思われる。勤続年数にも左右される部分はある。役職などによっても大きく左右される。ボーナスなどはその年の実績に左右される部分はある。
営業 / 正社員 / 2015年入社
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年収は結果を出せばある程度もらえる仕組みになっているので、そこまで大きな不満はなかった。
ラクスル / 正社員 / 2019年入社
株式会社DNPコミュニケーションデザイン
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評価によって算定されますが評価基準や評価内容や評価プロセスは非公表なためなぜその評価なのかを知ることはできません。
企画開発 / 正社員 / 2016年入社
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低いです。リクナビなどには新卒20万と記載がありますが、それは現場配属、夜勤手当等の諸手当が全て含まれた金額です。1年目は手当がなければ基本給の手取りは13万円です。入寮すれば2万引かれるので11万円ほどなります。また基本給の推…
営業 / 正社員 / 2020年入社
TOPPANホールディングス株式会社
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業界的に年収が低いので、全体的に年収が低い。若いうちは全然上がらず、管理職になると大きく上がるらしい。課長で1000万くらい。昇給は5千円程度で、昇進すると1〜2万円程度上がる。都市手当などはあるが、住宅手当が無いので、寮に入っているか実家でないと首都圏に住むのは大変。
知的財産本部 / 正社員 / 2020年入社
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同じ大学の同期の中では、平均的な年収でした。年功序列を徐々に廃止したり、ジョブ型採用に近づける努力は制度改訂からも認識できたのですが、それがうまく従業員に伝わったり刺さったかと言うと、少し微妙でした。結果的に、あまり年収に差はみられなかったためです。
ABセンター / 正社員 / 1998年入社
NTT印刷株式会社
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残業代がないと正直厳しい。会社としてはコスト削減する方針のためフレックスを導入したため残業する機会が減り給与が減る傾向があります。基本的に年功序列で、その年度に昇格する人が決まっているため、いい成果をあげないかぎり、昇格予定の社員を超える評価がつくことはない。印刷業界の縮小とともに、経営状況が悪化しているため、いい評価がつく人数も大幅に減っています、基本は頑張っても頑張らなくても普通の評価である。
経理部 / アルバイト / 2018年入社
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３０歳前後で５００万円前後３５歳前後で６００万～６５０万円前後４０歳前後で７００万～７５０万円前後部長で９００万円前後
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同年代と比べると大企業並みにやや高いが、役職手当が昇給代わりになるため基本給自体はほぼ伸びない。そのため30中盤になってくると大企業レベルから少し差をつけられる印象。また会社から評価されないと給与がほぼ伸びないという点で合わない人には辛いと思う。
事業本部 / 正社員 / 2017年入社
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とにかく低い。４０時間程度の残業をすることを前提とした給与体系であるため、残業がない場合、３０代で順調に出世した人でさえ手取りは２０万円を余裕で切るため生活ができない。
コーポレート統括本部 / 正社員 / 2008年入社

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この企業の会社概要

基本情報

会社名: 株式会社セッサ
フリガナ: セッサ
業界: デザイン・出版・印刷
本社所在地: 新潟県新潟市中央区万代３丁目１番１号

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