ない 最近は積極的に外から人を雇っているけど今上位ポストにいる人たちがおりていかないと循環は起きない
外国人社長に変わる前からグローバル中心に大きくシフトしてきたが、外国人社長になってその傾向は顕著になった。内資系企業でありながら外資系よりもドライに物事が進められ、本来ならば強みであったはずの開発現場経験者を丸ごとCROにして切り離す決断をされ、社員としてはキャリアプランの中でたまたまその時期に該当部署にいたというだけで強制的にCROに転籍させられることになったのはいただけない。
ヘルスケアカンパニーはいまはブラックストーンに売られてしまい、アリナミン製薬と名前をかえています。 子会社化、売却に至るまでには経営者はコロコロ変わりもういないですし、人もだいぶ退職しました。うまく踏みとどまる道もあったかと思いますが、それがよいかは別問題です。
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