年功序列 評価で満足できる人ってどこの会社でも少ないのだろう と割り切っている みんな異動が近づくとおびえている
上司に気に入られると昇進は早い。そのため、上司にいかにこびを売るかを常に考えている。また、声の大きい人が出世する傾向にあり、その人の意向に周囲は振り回されることもしばしばある。
部署によってまた上司によって主観にかなり左右される点はあると思う。通信教育等希望すればいろいろな教育が安い値段で提供されているので勉強するチャンスはたくさんあると思う。
・ついた上司にもよります。自分と同じプロジェクトのときは高い評価を得られます。研修は以前は充実していましたが、その後はほとんどなくなりました。
定期的に面談はあり、適切な評価制度だったのではないだろうか。 教育の機会は多く、製造部であったが、作業以外のことにもよく参加させてもらった。
教育制度についてはそこまで充実していなかったと思います。私がいた間では、ITのテクニカル研修などを提供されたことはありませんでした
Googleで登録して続きをみる
LINEで登録して続きをみる
