女性管理職を増やすため、むりやり女性の抜擢を増やした結果、とんでもない管理職女性が急増した。
女性だからといって活躍できないと言う事はほとんどないと思う。育児休暇には代わりの人員の派遣社員さんなどを雇ってくれるのであまり周りに気を使う必要はなかった。育児休暇を1年取った後もタイミング的にボーナスをそこそこいただいたのでびっくりした。
女性ならば、ある程度の知識とコミュニケーション能力があればチャンスはある。育児云々はあまり関係がありません。一方で、それを勘違いした女性がたまにいるので、そのあたりは気を付ける必要があります。最近は医薬営業者で大きなリストラがありましたが、その際は男女関係なく退職を勧められる方はいらっしゃいました。特に女性の場合は、へき地への転勤の可能性をほのめかされている人が大勢いらっしゃいました。女性を優遇すると思っていたら急に方向転換する会社なので、従業員として安泰と思うことは危険です。
・女性はかなり優遇されているので、非常に働きやすいかと思います。産休や育休も自由にとれるかと思います。
女性だから働くのに問題があるということはありません。女性向けのプログラムであるとかで女性の管理職を増やそうとしています
今はいいと思います 夫が同じ会社だったので、夫側に奥さん辞めないの？これから転勤あったら大変だよ？と妻を専業主婦としている先輩方から要らぬアドバイスをされて、という流れですので、少し例外的と思います。会社としての制度はきちんとしてるにも関わらず風潮がそんな時代でした。
産前産後の休暇は一般的と思いますが、かなりフレキシブルな勤務ができます。時間単位休暇や、中抜け制度があります。 また、有給休暇と別にファミリーサポート休暇があり、その取得が推奨されているので、
女性の管理職登用が進んでおり、これはいい面である一方、男性社員に比べて実力以上に高く評価されていることも否めず、いいとも悪いともいえない。キャリア志向の女性にとっては活躍できる環境は十分にあると思う。
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